人力资源部——考核制度.docVIP

考核制度 第一节 总则 一【考核对象】该制度考核的对象为法学院除人力资源部以外的所有部门及其成员，学生会主席团及办公室主任不属于人力资源部考核的对象，人力资源部全体成员由学生会主席团负责考核。 二【考核内容】考核内容分为例会考核和活动考核两项。 三【考核方法】人力资源部对各部门的考核根据考核内容的不同将采取不同的考核方法。 例会考核 四【考核方法】对于例会考核人力资源部将采取定期检查和不定期抽查的方法。 实行扣分制，每个部门成员均有30分的基础分，扣完为止。 对于表现较好的部门成员可以适当加分，但最高加分不得超过10分。 五【定期检查】人力资源部将在每个月末检查法学院办公室的例会记录。 对于例会记录不全者，第一次将告知其补全例会记录； 若在第二次例会检查时仍然出现例会不全的情况，将扣除该部门全体成员3分，第三次出现此种情况，则扣除6分，依此类推。三个月内未能补全例会记录的部门，其全体成员将被剥夺优秀部门（副部长、干事）的资格。 六【不定期抽查】人力资源部将根据法学院学生会例会表随机抽取部门，并参与该部门的例会，以考察各部门成员在例会中的表现。 各部门成员若有特殊情况不能出席部门例会，必须先向部长及分管主席请假，并在例会记录中注明，并提前告知人力资源部。若未履行请假手续，而无故缺席部门例会，则缺席一次扣除该学生会成员5分，无故迟到或早退，一次扣除2分，扣完为止。 考核内容还包括部