休假新规制度.docVIP

第五章 休假 第二十条：按国家要求，职员除星期日休息外，还享受以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日) 春节：3天(农历初一、二、三) 劳动节：1天(五月一日) 国庆节：1天(十月一日)因为业务需要，企业可临时安排职员于法定公休日、休假日照常上班。 第二十一条：通常职员连续工龄满二年时间后，每十二个月可取得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加十二个月假期延长2天，最长15天。职员探亲假期间，原待遇不变。 第二十二条：探亲能够报销火车硬座票及长途汽车票，另外超支由本人负责。未婚职员探亲只能探父母，已婚职员探亲只限探配偶，每十二个月限一次。 第二十三条：夫妻在同一城市工作职员不能享受探亲路费报销，能够享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母路费，不另给探亲假。 第二十四条：春节休假或探亲职员，不在15天休假以外再增加春节假，在企业工作职员按国家定假安排休息。需安排加班或值班按要求发给加班工资或值班补助，如安排补休，则不计发加班工资和值班补助。 第二十五条：对于放弃休假或探亲假职员，企业给其应休假当月全部收入奖励。 第六章请假 第二十六条：职员请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资要求见本制度附表。 4-2-2 放假 除法定假日由企业统一放假外，其它原因放假需填写放假单，经部门主管及人事最高主管同意后方可放假，月薪人员放假期间不扣薪资，日薪人员放假期间不扣生活补助。 4-2-3请假:假别分事假、病假、工伤假、年休假、婚丧假、生育（产）假等。 4-2-3-1请休假应填请假单，经代理人署名后，视其职称及请假天数， 依核决权限呈核准并于请假前送人事单位登录，作为核实薪资考勤依据。 4-2-3-2事假：遇重大事故必需本身前往处理者得请事假，职员事假一次不得超出二十五天，整年累计不得超出三十天，若一次需超出三十天以上者需办理辞工手续，请假期间不予计薪。 4-2-3-3工伤假：职员因实施公务受伤，可申请工伤休假，申请人需附医务室之休假证实或 指定医院之诊疗书(证实)方可申请，工伤人员之休假申请以请假单方法提出(需注明 为工伤休假)并送权责主管签核后交人事部门计薪，假期内计发底薪及生活补助。 4-2-3-4年休假：在企业连续工作满十二个月以上职员，可享受带薪年休假，休假时间按其年资计算(入厂满整年后次月起算)，累计工作已满1年不满，年休假为5天；已满不满20年，年休假为10天；已满20年，年休假为15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 4-2-3-4-1 年资计算方法依月为单位计算，若当月满整年、满或20年者，次月方可申请要求之休假天数。 4-2-3-4-2 需申请年休假人员需提前30天提出书面申请，部门主管依实际工作情形安排休假，若经主管确定，因工作需要而无法在要求时间内安排休假者，未休之年休假天数将折算薪资发放给本人，人事部于每十二个月6月份及12月份统一核实，并于次月发放于本人薪资内；假期内计发底薪及生活补助。 4-2-3-5婚假：职员本人结婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁)增加10天，途中交通费由职员自理。 4-2-3-6丧假：职员直系亲属(父母、配偶、儿女)死亡，可给3天以内丧假，职员配偶父母死亡，经上级领导同意，可依法享受3天以内丧假,途中交通费由职员自理。 4-2-3-7产假：女职员生育，依法享受产假90天，其中产前休假15天，实施晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，产假期间给男方看护假10天，产假期间薪资照发，待销假后在薪资条上补签收。 4-2-3-8以上婚假、丧假、产假、看护假为一次性连续安排，假期内遇公休假日，均不另加假期天数，婚假需提供结婚证正本、丧假需提供死亡证实及当地派出所出示之亲属关系或户籍正本、产假及看护假需提供结婚证、准生证及出生证实正本，不然视为请事假。 4-2-3-9以上假别未享受到而离职者，均不给予补休或折算薪资。 第八章、企业休假制度 法定节假日依中央主管机关之要求办理，于每十二个月年初公布。 企业可在生产、经营情况许可情况下，由各部门依据实际情况，分期分批统筹安排职员休年假。年休假以日历年度为实施期间，年休假标准上应在当年度休完，若在要求期限内未休完者，企业不予任何赔偿（因业务需要，经总经理特准者除外）； 职员休年假，须提前一周向权责主管提交【职员休假审批表】，经部门权责主管及总经理审批经过后方可休假。对未办理年休假审批手续并获同意，私自以休年假为由离开工作岗位者作旷工处理。 职员在休年假期间，应遵守国家法律法规，注意本身安全，若因为本身原因造成交通事故等人身安全和违法乱纪行为所产生后果，全部有个人负担，和企业无关。 职员休年假，须一次性休完，不得冲抵事假或分数次休完。职员在修年假期间，确因工作需要而中止，造成实际休假天数不足