人力资源管理师三级考试《理论知识》冲刺试题及答案20200818115411.doc免费

2019 年人力资源管理师三级考试《理论知识》冲刺试 题及答案 一、单项选择题 1 、下列相关培训制度的执行与完善说法错误的是（ ）。 A．监督检查人员仅限于企业高层领导 B．在执行各项规章制度时，要增大监督和检查的力度 C．培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D．实际运行过程中持续发现问题，即时调整培训制度 参考答案： A 参考解析： 培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之 中，使员工培训在实施过程中都有章可循、有法可依。增大监督检查 的力度，通过实际的运行，使制度得到检验。遇到的一系列新问题， 可能是员工自身的原因，也可能是制度本身的原因。深入实际，实行 调查，全面掌握真实的信息，对制度的某些条款作出适当的调整，保 障培训制度的科学性、完整性和可行性。 2 、筛选简历时。应更多地注重（ ）。 A．学习成绩 B．管理水平 C．主观内容 D．客观内容 参考答案： D 参考解析： 简历的内容一般可分为主观内容 ( 包括应聘者对自己 的描述) 和客观内容 ( 分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成 绩四个方面 ) 。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。 3 、（ ）是对企业整体框架的设计。 A．培训规划 B．组织规划 C．制度规划 D．战略规划 参考答案： B 参考解析： 组织规划是对企业整体框架的设计。 4 、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的 期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。 A．5 B．10 C．15 D．30 参考答案： C 参考解析： 在受理调解申请之日起 15 日内以及双方当事人同意 延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。 5 、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的 （ ）。 A．1 0％ B．2 0％ C．3 0％ D．4 0％ 参考答案： B 参考解析： 本题考查的是在职工代表大会中各级管理人员的代表 比例。 6 、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩实行 比较，衡量和比较其进步或差别的方法。 A．目标比较法 B．横向比较法 C．水平比较法 D．纵向比较法 参考答案： C 参考解析： 水平比较法是将考评期内员工的实际业绩与上一期的 工作业绩实行比较，衡量和比较其进步或差别的方法。 7 、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是 （ ）。 A．多而杂的原则 B．综合性原则 C．可比性原则 D．便于测量的原则 参考答案： A 参考解析： 本题考查的是确定岗位评价要素和指标的基本原则。 8 、在（ ）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩 效期间内的工作目标和计划达成共识。 A．沟通 B．形成 C．计划 D．准备 参考答案： A 参考解析： 本题考查的是沟通阶段。 9 、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。 A．劳动绩效 B．职务或岗位 C．工作条件 D．企业工资支付水平 参考答案： D 参考解析： 本题考查的是影响薪酬水平的因素。 10 、表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（ ）。 A．组织机构图 B．组织职务图 C．组织职能图 D．组织功能图 参考答案： C 参考解析： 表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是组织 职能图。 二、多项选择题 1 、劳动纪律的内容包括（ ）。 A．作息时间 B．考勤办法 C．考核制度 D．劳动任务 E．薪酬结构 参考答案： A,B,D 参考解析： 本题考查的是劳动纪律的内涵。 2 、影响企业经营活动效率的因素很多，主要包括（ ）。 A．客户对服务的满意水准 B．生产率 C．各种投入要素的成本 D．工艺设计水平 E．产能的利用水准 参考答案： B,C,D,E 参考解析： 影响企业经营活动效率的因素很多，主要包括各种投 入要素的成本、生产率、工艺设计水平、产能的利用水准。 3 、分析工作绩效差别的具体方法（ ）。 A．行为比较法 B．目标比较法 C．水平比较法 D．纵向比较法 E．横向比较法 参考答案： B,C,E 参考解析： 分析工作绩效的差别。具体方法有：①目标比较法； ②水平比较法；③横向比较法。 4 、岗位劳动规则的内容包括（ ）。 A．时间规则 B．行为规则 C．组织规则 D．费用规则 E．协作规则 参考答案： A,B,C,E 参考解析： 岗位劳动规则包括：①时间规则；②组织规则；③岗 位规则；④协作规则；⑤行为规则。 5 、核算人工成本的基本指标包括（ ）。 A．企业增加值 B．企业利润总额 C．企业年缴税总额 D．企业销售收入 E．企业从业人员年平均人数 参考答案： A,B,D,E 参考解析： 核算人工成本的基本指标包括企业从业人员年平均人 数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入 ( 营业收入) 、企业 增加值( 纯收入) 、企业利润总额