协助管理新措施.docVIP

帮助管理方法　　（20XX年02月21日起实施） 一，假期 1，国定假期 适适用于全体职员，全部国定假期以国家要求为准，标准上不提倡加班； 如确实需要加班，企业应合适给予补助.(参考加班条例)。 2，病假 适适用于全体职员，视病情由企业酌情同意假期时限； b，病假施行半额工资，以天为单位； 请假应领取《请假单》，职员提前请假由相关人员签字同意，如遇急事不能同意职员应在返回企业第一天补出请假凭证，并交由相关人员签字； d，病假应记入年假内，冲年假时限。 3，事假 a，适适用于企业全体职员，标准上不许可请假； b，家庭事务，如遇职员家眷重大病情，本人家眷假期为4天，配偶方为2天； 请假应有请假凭证，职员提前请假由相关人员签字同意，如遇急事来不及申请，职员应在返回企业第一天补出请假凭证，并交由相关人员签字； e，事假应记入年假内，冲年假时限； f，事假扣除该时限内工资，以天计算。 4，孕假 a，根据国家相关要求实施； b，假期时限为3个月(周岁24岁以上另加30天)，产前15天+产后75天； c，男性职员享受7天假期； d，请假应有请假凭证，职员提前请假由相关人员签字同意，如遇急事来不及申请，职员应在返回企业第一天补出请假凭证，并交由相关人员签字； e，假期工资按正常工资80%发放； f，假期时限国家如有新要求，企业会立即作出调整，按新要求实施。 5，加班 标准上不提倡加班，如确需加班，应由企业指定并合适补助； b，加班条例适适用于行政系统、财务系统及物流系统职员； c，补助标准(待定)。 6，年假 适适用于全体职员，时限标准为：工龄0—1年无年假，工龄已满1年不满享受5天假期，工龄已满不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。 年假时间安排为春节假期前后，职员提前离开企业应安排好自己全部手头工作或交由专员负责处理。 7，请假 a，三天之内假期由部门责任人同意； b，超出三天假期由企业责任人同意； 8，说明 全部可对冲年假时限病假和事假，平时按月份扣除工资，年底会结合整年情况进行结算； 平时不作对冲算法； 年底清算全部假期安排，对冲后假期不一样职员可能会有不一样。 二，打卡签到 1，适适用于全体职员，严格实施 2，早晚签到说明 签到时间:早9:05分之前，晚5:30以后为正常签到有效时间； 适用周一至周五，国家要求假期除外； 全勤标准：早晚签到必需有有效打卡统计； 全勤职员由企业合适补助，暂定60元/月； 物流管理人员因为特殊情况，不考评打卡签到。 3，迟到和早退 迟到:早9:06---9:30迟到扣除个人工资10元/次； 早退:晚16:30---17:29早退扣除个人个工资10元/次。 每七天一早晨晨会实施签到制度，无故不参与者扣除个人工资10元/次（且和当日迟到进行分别扣除） 即周一早上迟到且晨会不参与，侧扣除个人工资20元/次。 4，怠工和旷工 上班迟于9:30为怠工，仍要打卡签到,怠工者以当日 工资50%支付； 整天不到企业,无参考打卡统计者，为事实旷工1天，旷工 者扣除当日工资； 半天不到企业,无参考打卡统计者，为事实旷工半天，旷工 者扣除当日工资； d，发觉上班时间打游戏者，以怠工处理。 5，签到时间有效性 a，除以上要求打卡时间之外之统计为无效统计； b，无效统计不作参考。 6，代签 a，企业严格不许可代签行为； b，代签者享受和被代签者相同候遇。 7，相关罚金说明 a，奖励之金额由企业负担； 所罚之金额由财务扣除该职员当月工资，并作为企业活动基金用于企业日常组织之活动经费。 8，相关特殊赦免情况 迟到、早退、怠工、旷工者如发生特殊情况，应在三个工作日内填写《延误签到审批单》，经所属部门经理签字同意后，报人力资源部立案登记，可免于追究责任和罚款，但不享受全勤事实，不享受全勤补助奖励。 三，物流监督 库存更新 a，一周更新两次，定为周三和周五； 由库存责任人递交企业责任人，以电子表格形式，注明日期和具体时间； 如有错误或其它情况，备注必需说明。 2，入库 a，由库存责任人登记入库清单，注明日期，并立即更新总库存； b，全部入库单要专门立案，备注必需说明。 3，发货 a，由库存责任人登记出库清单，注明日期并立即更新总库存； b，全部出库单要专门立案，注明日期并备注必需说明； c，物流人员正常情况下要准备好发货签收单，如有特殊情况不能签字或没有签收单，物流人员要和相关员工沟通，以后补出签收单，并签署“有效”； d,员工对自己用户需求有条件情况下需有充足估计，如内容，时间等，提前预约发货，如未立即预约，出现问题，员工自行处理。 4，快速反应机制 a，由库存责任人登记产品清单和服务内容，并立即更新总库存； b，全部工程项目专门立案，备注必需说明； c，随采购随发货产品专门立案，备注必需说明。 四，商务监督 1，印章 a