关于推行机关中层干部公推公选的.pdfVIP

关于推行机关中层干部公推公选的 试行意见 各村、企事业单位、机关各部门： 为进一步完善镇机关干部任用管理机制，不断深化干部 人事制度改革，使镇机关中层干部任用管理工作走上科学化、 制度化、规范化的轨道，根据《党政领导干部选拔任用工作 暂行条例》、市委《关于推行乡镇机关干部竞争上岗的试行 意见》和市委组织部《关于进一步加强股级干部管理工作的 意见》，经研究决定，在全镇推行机关中层干部公推公选。 现就这项工作提出如下试行意见： 一、指导思想 在全镇推行机关中层干部公推公选旨在进一步激发广 大干部奋发有为的精神状态，加快形成能上能下、充满活力 的竞争激励机制，全面提高干部队伍素质，为推动 “项目边 城、和谐边城”建设，提供坚强有力的组织人才保证。 二、公推公选的职位 结合我镇实际，决定将党政办公室主任、团委书记和宣 传干事等3个职位进行公推公选。 三、公推公选的原则 在实行公推公选的过程中,必须严格坚持《党政领导干 部选拔任用工作暂行条例》规定的六条基本原则，即：（1） 党管干部的原则；（2）德才兼备、任人唯贤的原则；（3） 群众公认，注重实绩的原则；（4）公开、平等、竞争、择 优的原则；（5）民主集中制的原则；（6）依法办事的原则。 在此基础上，认真执行下列有关规定： 1、突出选拔优秀年轻干部 在实施机关中层干部公推公选的过程中，要优先使用德 才兼备、有培养前途的年轻干部。对50周岁以上的中层副职 干部一般不再竞争正职岗位；男的在45周岁（含45周岁）、 女的40周岁（含40周岁）以上的一般干部原则上不参与中层 岗位竞争。担任中层干部的人员，除具有必备的思想政治素 质和专业技能外，还必须是镇管部门和站所在编在岗工作人 员，必须具有高中以上文化程度。大学生村官可参加竞争岗 位。已担任正职的同志不再参加公推公选。 2、推进中层干部换岗交流 在公推公选的基础上，定期换岗交流，换岗交流可采取 上下交流、内部换岗、挂职锻炼等形式。在同一岗位中层职 务满5年以及需要回避的中层干部原则要换岗交流；对35周 岁以下的优秀中层干部根据工作需要，进行多岗位锻炼。被 交流的干部必须服从组织安排，不服从安排的一律免职。 四、方法步骤 机关中层干部公推公选是干部人事制度的一项重要改 革，为保证这项工作顺利进行，决定成立公推公选领导小组。 领导小组由镇党委书记、副书记、市纪委和组织部有关领导、 纪委书记、组织委员、宣传委员等人组成，下设办公室，公 推公选的整个过程在领导小组的领导下进行。具体实施办法 如下： 1、宣传发动、公推报名（时间3天，5月27 日至5月29 日） 召开镇副股级以上机关干部大会进行动员，讲明公推公 选的目的、意义，公布公推公选的职位和任职资格条件，明 确具体的操作程序和做法，统一思想，提高认识，消除顾虑、 积极参与，鼓励凡符合任职基本资格条件的人员都参加竞选。 报名采取个人自荐、群众举荐或组织推荐的办法。组织 副股级以上机关干部，各村书记和主任、部分人大代表、政 协委员，参加公推大会民主推荐。 2、资格审查、组织考察，（时间5天，5月30日至6月3 日） 由公推公选领导小组按照任职基本资格条件，以及个人 自荐、群众举荐和组织推荐的情况，对报名的对象进行资格 审查，并确定为初步候选人。由党委派出考察组，对初步候 选人进行综合考察，考察的内容包括德、能、勤、绩四个方 面，贯彻德才兼备，注重实绩，实事求是，群众路线等原则。 考察结束后，对每个考察对象形成书面考察报告。 3、党委会票决、确定正式候选人（时间3天，6月4 日 至6月6 日） 召开党政联席会，听取考察组对每位初步候选人的考察 情况，经讨论后，每个岗位确定两名正式候选人，由党委委 员进行票决，得票多的被确定为正式候选人。 4、竞职演说、公开推选（时间2天，6月7日至6月8 日） 召开副股级以上机关干部、各村书记和主任、部分人大 代表、政协委员参加的竞职推选大会。先由每位正式候选人 进行竞职演说，再由参会人员直接差额推选，推选结果当场 统计公布。得票数多的，按干部管理权限上报审批，予以任 命。 五、具体要求 1、要加强领导。实行机关中层干部公推公选是一项政 策性很强的干部制度改革，要加强领导，