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新旧会计准则下职工薪酬的对比分析 新企业会计准则第9号一一职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行 了系统的规范，随之职工薪酬会计科目的设置、会计处理的方法和信息披露都 发生了相应的变化，进而导致执行新会计准则对企业财务状况和经营成果都将 产生影响。新会计准则站在报表使用者角度，使会计信息核算内容更好地满足 报表使用者的需要，而不只是站在会计人员的角度一一只是要求会计人员好 算、简单。新准则《职工薪酬》中届丁非货币性福利的内容，满足了报表使用 者的需要。本文通过对职工薪酬新准则与以往旧准则的比较， 在特点、确认和 计量、范围、会计处理、信息披露等方面来作对比分析，进而阐述两者的差异 之处，并进一步论证了施行新企业会计准则对企业发展的巨大帮助。 一、新会计准则职工薪酬的概念及确认 （一） 职工薪酬的概念 根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工 提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 职工薪酬包括：职工工 资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 住房公积金；工会经费和职工教育经 费；非货币性福利；因解除与职工劳动关系给予的补偿； 其他与获得职工提供 的服务相关的支出。 （二） 职工薪酬的确认 1、 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负 债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益 对象，分别下歹0情况处理： （1） 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入存货成本或劳务成本。 （2） 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资 产成本。 （3） 除上述（1）和（2）之外的其他职工薪酬，确认为当期费用。 2、 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、 生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期 问，根据工资总额的一定比例计算，按照上述 1的口径处理。 3、 因解除与职工的劳动关系给予的补偿的核算。 二、新旧会计准则职工薪酬的内容及核算方法的差异 （一）理念上的差异 新企业会计准则有关职工薪酬的内容， 充分体现了以人为本的理念，这 也符合国际会计准则对职工薪酬所表达的理念。 企业追求利益最大化，而职 工追求报酬最大化，这是国际公认的法则。以往，我们只承认企业追求利益 最大化，避谈职工追求报酬最大化，对职工倡导的是奉献。过去，对职工报 酬的理解比较狭隘，只是将职工报酬理解为工资和福利， 所以，旧的企业会 计准则中没有职工薪酬的用语和概念。新的企业会计准则引入了职工薪酬的 术语和概念，与旧企业会计准则相比，这并不是简单的对职工报酬用词的改 变，而是在内涵和外延上都有很大的变化。比如，新的企业会计准则首次制 定、归纳和颁布职工薪酬，也就是首次在一个准则中系统地、 全面的规范了 企业和职工的各种有关雇佣的支付关系，而旧的会计准则只是零星的分散在 有关准则中。 （二）内容上的差异 新企业会计准则明确了职工薪酬的范围， 即包括什么和不包括什么，这 是旧的企业会计准则所没有的。新企业会计准则所定义的职工薪酬包括工 资、奖金、津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪 酬相关的支出，共计八项内容。同时明确了不包括以股份为基础的薪酬和企 业年金。职工的薪酬由工资和福利以及其他报酬构成。 职工的工资是指职工 工资、奖金、津贴和补贴，职工福利是指企业所提取或耗费的职工福利费， 这两点新旧企业会计准则没有差别。但对企业“五险一金”、 “工会经费” 和“职工教育经费”的归届认定则不同，新企业会计准则将其认定为职工薪 酬，而旧企业会计准则将其认定为职工福利。 这不仅是归届的改变，而是本 质上的改变。如届职工薪酬，其所有权、支配权届丁职工 ；如届职工福利， 其所有权及支配权届丁企业。 更为重要的是，新企业会计准则增加了两个 新的福利项目，即辞退福利和其他福利。以前，对丁企业与职工协议停止服 务而没有解除劳动关系的职工的报酬支付没有统一标准， 新企业会计准则则 对此作了明确规定，即企业应按期支付职工从停止服务日起至退休日止的工 资及各项保险费用。企业辞退员工，应给予一定的补偿，即辞退福利。以上 两项职工福利费用支出，也归入职工薪酬。 （三）核算方法上的差异 在进行会计处理时，会计分录的借方按照领取薪酬的职工所提供服务的受 益部门，在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或 当期费用（辞退福利只计入当期费用），贷方在职工提供服务的会计期间确认 为负债。具体如下：应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建 工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外 的其他职工薪酬，计入当期费用。而原