新生儿室护士绩效考核方案.docxVIP

门诊及医技科室护士绩效考核方案 为了更好地实施责任制整体护理，调动护理人员工作的积极性和主动性 ，提高护理质量和护理 管理水平，促进医院分配制度改革，以充分调动门诊及医技科室护士的工作积极性和创造性 ，更好地 促进优质护理工作的可持续性发展。特制定护士绩效考核方案，具体内容如下: 一、 考核原则：每月护士个人绩效按院部绩效考核金额发放。 二、 非夜班考核 年龄（周岁） 每月非夜班所扣金额（元） v 30 25 30 ?34 20 35 ?39 15 40 ?44 10 三、护理质量考核 高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的 评价，基础分100分/人。 考核测评内容： 1、 思想品德（5分） 2、 工作责任心（5分） 3、 仪表行为（5分） 4、 团队精神（5分） 5、 沟通协调（5分） 6、 成本意识（5分） 7、 劳动纪律（5分） 8、 岗位职责（5分） 9、 安全意识（10分） 10、 病区管理（5分） 11、 护理文件（5分） 12、 基础护理（5分） 13、 优质服务（10分） 14、 理论知识考核（10分） 15、 技术操作考核（10分） 16、 教学科研（5分） 附件：1、〈〈新生儿室护士工作质量考核统计表》 门诊及医技科室护士工作质量考核评分表 项目 考核内容 标准 分 考评标准 扣分 原因 护士长 评分 思想 品德 爱岗敬业， 遵守医德 规范，遵纪 守法。 5 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一 次扣2分。 推诿病人一次扣 5分。 工作 责任 心 工作积极 认真、细 心。 5 工作责任心差，扣 5分。 工作欠细致认真，每次扣 1分。 仪表 行为 着装整齐、 仪表行为 规范。 5 上班戴工号牌，长发扎好，工作服、鞋、帽服 装整洁。 指甲短，不涂指甲油，不戴戒指、手(镯)链、 耳环。 上班不玩游戏、不上网，不扎堆闲聊、吃东西。 做到“四轻”。违反一个项目一次扣 1分。 团队 精神 团结协作， 有良好的 团队精神。 5 同事间不团结扣 2分。 工作不协调，无合作精神扣 2分。 沟通 协调 与科室内 及其他科 室人员相 处融洽，善 于沟通。 5 需要沟通协调的事情，缺乏沟通扣 1分。 不尊重他人，对工作有抵触情绪扣 2分。 成本 意识 节省物 力，避免 浪费。 5 浪费物品、人力、财物，每发现一次扣 1分。 劳动 纪律 全勤，遵守 考勤制度。 5 退到、早退、脱岗、私自换班每次扣 2分，旷 工每次扣5分，并按医院规章处理。 根据科室具体情况安排公休、补休、婚假、事 假、探亲假等，违反护士长安排的一次扣 5分。公 休、病假、婚假、计生假、丧假按院部规定考核。 意外突发事件，非备班加班白班每次加 2分， 中例班每次加3分。 护什外出，科室临时负责人加 3分/月。 岗位 职责 完成岗位 责任制,完 5 各班工作职责、日重点落实不到位。 各人分管工作不到位。  成规定的 夜班数。 实习生、工人工作未监管，执行芥正确。 护好布置的工作未及时保质完成。 以上每项 内容扣1分。 安全 意识 有安全意 识，避免意 外发生，无 差错事故。 10 违反核心制度、护理及技术操作常规、工作职 责流程、质控标准，参照不良事件分级扣分。发生 缺陷，一次扣2分；已成事实，未造成病人损害者， 一次扣5分；物品过期一次扣 8分；造成不良后果 者，一次扣20分；造成严重后果按医院规定处理。 发生差错事故者隐瞒不报视If节轻重扣罚。 (3)杜绝他人缺陷、差错相应加分；杜绝可能导致严 重后果的加5分/次。 (4)主动报告护理不良事件者加 2分/次。 病区 管理 协助护长 管理，保持 病区管理 有序。 5 分管工作不到位，物品管理/、香，一处扣 1 分。 未节水、节电，空调管理不善者每次扣 1分。 质控组检查有问题，按院部、大科、科内，当 事人分别扣2、1、1分/次，分管工作者及相应网络 组成员扣1分/次。 质控组成员每月加 2分；感染监控员每月加 2 分；带教老师每月加 2分；专科护士每月加 2分， 积极进行培训、质控每月加 5分；分管工作到位者 每月加2分；积极参加科室管理，提出建设意见视 情况加2分/次。 护理 文件 书写及时， 准确完整， 质量符合 要求。 5 体温单、护理记录、医嘱单、变更单、巡视单、 交班报告等时间签名、整理病历不合格每处扣 1分。 字体马虎，不清每字扣 0.1分。 各单未按要求记录， 记录与实际不符，缺动态 记录扣1分/项。(4)各种登记本漏项、错误每项 扣0.5分。 (5)病历丢失扣10分/份。 基础 护理 工作落实， 无褥疮发 生。 5 分管各室不整洁，床单位有血迹、尿迹等，病 人衣服有呕吐物、血迹，床单元杂物多，每处扣0.5 分。 病人体位欠舒