人力资源管理案例选择题复习资料.pdf

进的是 ( C. 要求员工必须元条件地 业”称号 ……… 人 力 资 源 管 理 服从领导 ) 。 下一步怎么办？处分布告已经 四、案例选择题 4. 如果对车床工的工作如实记录， 公布了，难道又收回不成？厂长新到 F 飞龙集团在人才队伍建设上的失 来分析他的工作， 以便重新编写工 任订的厂规， 马上又取消或更改， 不 误 作说明书， 那这种工作分析方法是 就等于厂长公开认错， 以后还有啥威 1990 年 10 月，飞龙集团只是一 ( D . 纪实分析法 ) 。 信？私下悄悄撤消对她们的处分， 以 个注册资金 75 万元、员工几十人的 H 宏伟服装公司的激励 后这一条厂规就此不了了之，行 小企业，而 1991 年实现利润 400 万 汪明明是宏利服装公司的人事经理， 不？……贾厂长皱起了眉头。 元，1992 年实现利润 6000 万元，1993 最近她刚刚兼职学习完 MBA 的所有 请你在认真读完该案例后， 对下 年和 1994 年都超过 2 亿元。 ……… 课程并且获得了某着名学府 MBA 学 列问题做出选择： 请你在认真读完该案例后， 对下 位．在 MBA 学习的过程中，她对于 1 ．改革不合理的厂纪厂规有助 列问题做出选择： 管理中的激励理论， 。。。。。。 汪明明 于调动职工的工作积极性， 贾厂长到 1．飞龙集团在人才队伍建设上 万万没有想到事情会发展到这个地 任后想群众之所想， 的失误说明 ( A 企业管理中， 人的管 步。原来她很信任和支持的高层管理 取消了迟到罚款的规定受到了工人 理始终是第一位的 ) 。 者也开始怀疑她的计划， 批评她考虑 的好评。说明在这个问题上贾厂长考 2 ．下面哪一项不是制定人力资 不周全。 虑到了人的因素， 其人性观符合哪种 源规划过程中的主要内容？ (B 制定 请你在认真读完该案例后， 对下列问 人性假设理论观点？ ( B . 社会人假 能保障人力资源供给的政策和措施 ) 题做出选择： 设 ) 3．通过招募、录用、培训、工 1 ．你认为新计划失败的主要原因是 2 ．贾厂长在制定新的规章制度 作安排、 工作调动、提升、发展和酬 什么？ ( D ．她忽视了各层次员工的 时，由于没有很好地调查研究， 没有 劳等行动来增加合格的人员， 弥补预 需求不同的事实 ) 了解工人为什么会出现早退的现象， 计的空缺。这属于人力资源规划的哪