二手房薪酬与晋升2.docxVIP

二手房薪酬制度： 部门 营业部员工 提成比例 工资 提成比 职级 1 实习置业顾问 0 27%,超过 2.5 万，并且实收达到 2 万（扣 除按揭成本）提成全部 30% 2 初级置业顾问 （500） 27%,超过 2.5 万，并且实收达到 2 万（扣 除按揭成本）提成全部 30% 3 高级置业顾问 （700） 30%,超过 3 万，并且实收达到 2.5 万（扣 除按揭成本）提成全部 35% 4 分行经理 2000 0-3w-5w- 以上 业绩 5%-8%-10%，租 单按照 100%业绩提 5 金牌经理 2400 0-3w-5w- 以上 业绩 5%-10%-12% 5. 区域经理 2000 起（每个门店 +200） 纯利润 10% 7 实习经理 1000 业绩 5%-8%-10%，租单按照 100%业绩提 备注：1.网站金额无论什么职位 3 个月 3 万个人业绩，实收 2.5 万 2.。满三万业绩奖金 1000 制度取消 未提及的还是按照以前的制度。 注意： 任何职位没有 警 告 完成当月业绩 （当月 标签 不降职） ，将会获得 二手房家人晋升制度 一次严重警告标签， 第二个月根据自 己 过了七天试用期 立即晋升 情况，和公司建 议 下， 第二个月再设定 实习置业顾问 初级置业顾问 一个目标， 没完成第 三个月立即降职。 单月未达到 2000 业绩紧急标签 万 三 绩 两 ， 立