教育培训机构专职教师薪酬结构.docxVIP

教学部专职教师薪酬与激励制度 一、目的： 为激发教师团队的活力，保持薪资的市场竞争性与内部公平性，激励员工有效实现公司 总体战略目标，特制定本制度。 二、适用范围 ：本办法适用于公司专职教师。 三、规定细则 薪酬组成：底薪 +课酬+续费奖金 1、 底薪 级别 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 C9 C10 底薪 保 450 550 700 900 1000 1100 1200 1300 由公司评定 注： ①专职教师底薪依据员工学历、工作经验、综合素质的不同进行核定，调整则是根据课酬级别的调整进 行调整。② C1级别的底薪为保底底薪。 2、 课酬：标准课酬 +绩效课酬 一对一标准课酬（元 / 时） 一对多绩效课酬（元 / 人 / 时） 级别 分值（分） 小 一 小 二 小 三 小 四 小 五 小六 初 一 初 二 初 三 高 一 高 二 高 三 小学 1- 初 中 2 初中 3- 高 中 2 高中 3 C1 0～30 40 40 40 43 43 45 43 45 55 58 60 70 25 35 40 C2 31～40 42 42 42 45 45 47 45 47 57 60 62 72 25 35 40 C3 41～50 45 45 45 48 48 50 48 50 60 63 65 75 25 35 40 C4 51～60 47 47 47 50 50 52