实用股权激励案例1.pdf

***化学工业有限公司 股权激励方案 SHM 化学工业有限公司 目 录 第一章 总则2 1.1 股权激励方案的目的2 1.2 股权激励方案实施原则2 第二章 股权激励方案执行与管理机构2 2.1 薪酬与考核委员会的设立2 2.2 薪酬与考核委员会的职责3 第三章 股权激励方案的内容3 3.1 股权激励对象3 3.2 股权激励方式3 3.3 股份授予频率3 3.4 每年股份授予总额的确定4 3.5 个人股份额度确定4 第四章 持有股份的权利和义务4 4.1 持有虚拟股份的权利4 4.2 持有虚拟股份的义务5 第五章 股份退出5 5.1 退出条件5 5.2 股份退出后遗留分红问题的处理5 第六章 附则6 1 7 第 页 共 页 SHM 化学工业有限公司 SHM化学工业有限公司股权激励方案 XXXX XX X X （ 年 月公司第 届董事会第 次会议通过） 第一章 总则 1.1 股权激励方案的目的 第一条 股权激励方案的目的 （一）进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理人员的决策符 合股东的长远利益，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展； （二）吸引和保留关键人才。 1.2 股权激励方案实施原则 第二条 股权激励方案遵循以下原则： （一）公开、公平、公正原则； （二）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价 值增长相联系，收益与风险共担； （三）近期内不改变原有股权结构。 第二章 股权激励方案执行与管理机构 2.1 薪酬与考核委员会的设立 第三条 在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理 机构。 第四条 薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。 2 7 第 页 共 页 SHM 化学工业有限公司 2.2 薪酬与考核委员会的职责 第五条 薪酬与考核委员会在股权激励方面的主要工作： （一）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、执行方式等； （二）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权 激励方案。 第三章 股权激励方案的内容 3.1 股权激励对象 第六条 股权激励对象为公司高层管理人员，包括：总经理、副总经理、财务总监、总 工程师、总经理助理等。 3.2 股权激励方式 第七条 虚拟股份： （一）本方案中所称虚拟股份指公司授予激励对象一种虚拟的股份，激励对象可以 据此享受一定数量的分红权，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，虚拟股份的发 放不会影响公司的总资本和所有权结构。 （二）由于在项目的建设期，高层管理人员的付出对股东的长期利益有较大影响，但 当期又无利润，所以采取本股权