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企业管理手册某某商贸有限公司员工手 册 二○一七年六月 员工手册目录 一、总则4 二、公司简介与文化4 三、员工守则及行为规范…………………………………………………………………………5 四、人力资源管理……………………………………………………………………….…………..7 1 、 招 聘 和 录 用 指 引……………………………………………………………………….……….…7 2 、 劳 动 合 同…………………………………………………………………………….………….…8 3 、 员 工 离 职 管 理……………………………………………………………………….…………….9 4 、 晋 升 、 降 免 职 、 调动 和 下 岗………………………………………………………………………10 5、培训…………………………………………………………………………………………… 11 6、考核…………………………………………………………………………………………… 12 7、薪酬政策……………………………………………………………………………………….12 8、福利政策……………………………………………………………………………………….14 五、假期管理………………………………………………………………………………………15 六、工时管理…………………………………………………………………………………….…17 七、考勤管理………………………………………………………………………………….……17 八、其他规定……………………………………………………………………………………….18 九 、 职 工 奖 惩 条 例………………………………………………………………………….……….20 十、附则……………………………………………………………………………………………..23 致信及员工阅读回执………………………………………………………………………………24 员工手册修改记录表………………………………………………………………………………25 关于印发《员工手册》的通知 公司各部门 ： 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，推行精细化管理，制定《员工手册》 和严格的规章制度是必要的。 公司员工享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动安全、卫生保护等权利权 益。同时，应当履行完成工作、生产经营任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供工作、生产、生活条件，保护员工合法劳动权益 等义务。同时，公司享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法 制定规章制度等权利。 公司会同有关部门，根据国家有关法律法规和公司章程、规章制度，并借鉴同行业经验，制 定的这本《员工手册》被视为员工劳动（聘用）合同附件，与公司劳动（聘用）合同享有同等法 律效力,公司所有部门和员工都必须严格执行，自觉遵守。 附《员工手册》 长沙帘帘好运商贸有限公司 2017 年 6 月 15 日 总则 一、目的。为使公司生产经营管理活动规范化、制度化，使员工的管理有章可循，制定 本手册。 二、依据。本手册根据国家有关法律法规规定和公司章程，依据公司人事、行政、财务、 客服等规章制度而制定，指导员工了解在帘帘好运任职期间可享受的权利