党建工作总结 文明单位创建（共6篇汇总）.docVIP

　　第1篇创建文明单位工作总结 　　工 作 总 结 　　沂水县马站人民医院现有正式在职职工186人，其中卫生专业技术人员138人，占全院职工总人数的86%。自1997年获得“县级文明单位”称号以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生专业技术队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下 　　一． 加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施。医院领导班子高度 重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，落实院领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，上级单位对我院卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。 　　我院领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立院务公开制度和院务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发扬民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评。医院被评为抗击“非典”先进集体，并连年被评为县级“先进单位”。 　　二． 抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展。认真贯彻落实卫生体制改 革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。 在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，择优聘用，定期考核的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位各项工作运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。 　　三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚。组织全院干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得了良好效果。 　　四、切实抓好业务工作，促进医疗技术水平不断提高。全院干部职工同 心同德，真抓实干，上上下下一条心，在县卫生局领导下，不断提高技术水平，端正服务态度，带动各项工作不断发展。 医院对职工思想素质，业务工作水平非常重视，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，并每年派出5-6名业务人员到上级医院进行进修，使职工的技术水平得到不断提高，从而促进了医院的业务发展。07年医院门诊收治病人63963人次，开展手术888台，全年业务收入达1121万元，积极拓展新农合服务，实行住院无须转诊，直接报销，全年累计受益农民达87658人次，支出基金270余万元。 　　五．全院职工齐动手，创建内外优美环境。各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末院领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全院职工创建了良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。 　　六．积极倡导科学、文明、努力营造单位文化。坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，医院加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和先进个人奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“法轮功”邪教的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。 　　回顾过去，虽然在各个方面取得了一定的成绩，但精神文明建设是一项长期的工作，贵在持之以恒，常抓不懈，文明意识的增强也是一个反复教育，不断培养的过程，在今后的工作中，我们将进一步加大宣传力度，统一思想，提高认识，强化措施，夯实责任，狠抓落实，继续贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，努力提高医疗质量，增强服务意识，为社区人