10、各部门安全生产目标考核表.docVIP

安全生产目标考核表 被考核部门： 2014年9月26日 序号 安全生产目标 分数 标准要求 得 分 一季度 二季度 三季度 四季度 全年 无工亡事故 7 否决项 无中毒事故 7 无责任事故 7 无火灾、爆炸事故 7 无重大环境污染事故 6 无等级职业病发生 6 年重伤率控制在1.0‰以下 10 发生一起扣10分；发生事故部门或单位否决项 年轻伤率控制在8‰以下 10 发生一起扣5分 员工安全生产培训教育率为100% 10 缺少一人扣2分 特种作业持证上岗率为100% 10 否决项 事故隐患整改率为98% 10 一处未整改扣3分 工作场所危害因素治理达标率为98% 10 一处不达标扣3分 总分 奖惩情况： 备注：对指标不同的单位，按照目标指标分解表进行考核。 批准： 审核： 编制： 安全生产目标考核表 被考核部门： 2014年12月24日 序号 安全生产目标 分数 标准要求 得 分 一季度 二季度 三季度 四季度 全年 无工亡事故 7 否决项 无中毒事故 7 无责任事故 7 无火灾、爆炸事故 7 无重大环境污染事故 6 无等级职业病发生 6 年重伤率控制在1.0‰以下 10 发生一起扣10分；发生事故部门或单位否决项 年轻伤率控制在8‰以下 10 发生一起扣5分 员工安全生产培训教育率为100% 10 缺少一人扣2分 特种作业持证上岗率为100% 10 否决项 事故隐患整改率为98% 10 一处未整改扣3分 工作场所危害因素治理达标率为98% 10 一处不达标扣3分 总分 奖惩情况： 备注：对指标不同的单位，按照目标指标分解表进行考核。 批准： 审核： 编制： 安全生产目标考核表 被考核部门： 2015年3月29日 序号 安全生产目标 分数 标准要求 得 分 一季度 二季度 三季度 四季度 全年 无工亡事故 7 否决项 无中毒事故 7 无责任事故 7 无火灾、爆炸事故 7 无重大环境污染事故 6 无等级职业病发生 6 年重伤率控制在1.0‰以下 10 发生一起扣10分；发生事故部门或单位否决项 年轻伤率控制在8‰以下 10 发生一起扣5分 员工安全生产培训教育率为100% 10 缺少一人扣2分 特种作业持证上岗率为100% 10 否决项 事故隐患整改率为99% 10 一处未整改扣3分 工作场所危害因素治理达标率为99% 10 一处不达标扣3分 总分 奖惩情况： 备注：对指标不同的单位，按照目标指标分解表进行考核。 批准： 审核： 编制：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或