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职业生涯规划  您知道自己到底想要什么吗? 索柯尼石油公司人事经理保罗·波恩顿,在过去的20年中,曾面 5万名应聘者,并出 版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。有人请教他:“今天的年轻人求职时,最容 易犯的错误是什么?” “不知道白己想要什么,”他回答说,“这让人惊诧不已,想想看,一个人花在影响自己 未来命运的工作选择上的精力,竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少 得多,是一件多么奇怪的事情,尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时 现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫,曾经为杜邦公司雇佣过数千员工,她说:“在我 看来,世界上最大的悲剧莫过于,有太多的年轻人从来没有发现白己真正想做什么。想想 看,一个人在工作中只能赚到薪水,其他的一无所获,这是一件多么可悲的事情啊! 大多数年轻人也是如此,他们不了解自己能够做什么,也不知道自己真正想做什么。一开 始时野心勃勃,充满了玫瑰殼的梦想,但是过了而立之年,依然一事无成,于是变得沮丧 和颓废,甚至麻木不仁。  从我毕业的第一天起,我就不停的问自己: 我要做什么? 我能做什么? 我该怎么做? 然而答案却始终不见  目录 规划的意义 ·什么是职业生涯规划 怎样规划 ·规划的一些技巧和方法 点题外话  职业生涯规划一双赢 ■确立人生方向和奋斗的策略 ■突破并塑造清新充实的白我 对现实茫然 对个人 ■准确评价个人特点和强项 安全感和归属感 评估个人目标与现实差距,准确定位 更高成就感 ■认识白身的价值,发现新的机遇,增强竞争力 深刻理解员工的兴趣、原望、理想 产生积极的心态,发挥更大作用 保留人才 对公司 了解员工的目标,根据情况安排培训 尊重人用人 ■引导进入工作领域,个人目标与公司目标统 ■使员工看到希望,从而达到团队稳定的目的 个人的规划与公司对职员的规划是不同的  每个人都渴望成功. 哈佛大学的调查研究 3%:有自己清晰的长远目标 10%:有清晰但比较短期的目标 60%:只有一些模糊的目标 27%:没有目标 25年后 那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖; 那10%是各专业领域的成功人士,事业有成 那60%,成为社会大众群体,平凡地生活着 那27%的人生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平; 规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁  目录 ·规划的意义 什么是买业生涯规划 怎样规划 ·规划的一些技巧和方法 点题外话  职业生涯规划的定义 定义 针对个人职业选择的主观和客观因索进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择实现 这一日标。要求根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置 选择最适合自己能力的事业 陕义:一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。 广义:从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业,直至最后完全退出职业 劳动的完整的职业发展过程。 职业生涯 个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作 理想实现的整个过程 职业生涯 具体设计及实现个人合理的职业生涯计划 规划与管理  职业生涯规划与管理的分类 长期规划 中期规划 短期规划 人生规划 家庭生涯规戈  目录 ·规划的意义 ·什么是职业生涯规划 怎样规划 ·规划的一些技巧和方法 点题外话