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小熊数码销售员绩效考核表 2012年 月 日 姓名： 考核内容 项目 考察内容 出勤状况20分 是否缺勤,有无迟到、早退.扣1分/次 2、有无擅自离岗。扣1分/次 3、加班工作。加1分 工作态度及服务质量20分 1、不顾及团队利益。扣1分 2、误导客户扣。1分 3、违反服务承诺。扣1分 4、造成公司损失轻微扣1分，严重扣2分 5、单据填写不正确，信息不完整，扣0.5/次 6、陈列产品不按标准摆放。扣0.5/次 7，店内卫生不干净整洁。扣1分/次 8、发现问题，并有效处理问题加0.5分 9、搜集有效情报，对市场调悉，提出并造成良性结果者加2分 10、有效激励团队加1分 店长 1、店面形象保持不当扣1分 2、团队散漫扣2分/次 3、库存不明细，不清楚。1分/次 个人工作原因导致库存无货并没有及时进行安排。1分/次 销售60 销售量完成[正式员工] 机器含正版壳50分：1分1台. 配件10分：0.2分1个 试用期 机器含正版壳50分：1.25分1台 配件10分：10分1个 店长 店内月日标达成150/150个 机器50分：1分3台 配件10分：0.2分3个 总计100