机关科室目标绩效考核办法.doc.docxVIP

机关科室目标绩效考核办法 母阿1（部「1）: 为了正确评价各部门（部门）的工作绩效，有效提高局的服务质量 a工作效率，强化工作执行力，进步形成勤政、廉洁、务实、高效 的工作激励机制，确保优质局效完成年度工作目标任务。。经研究， 决定对XXX潟各部门（部1、T）进行工作目标绩效考核。 一、绩效考核原则 XXXX#度工作绩效考核总分。 2、完成工作责任目标考核的将获得考核分数，未完成的将按比 例扣除。 三、绩效考核内容 XXX）#末，局领导小组对各部门（部门）主要绩效进行综合评价、 内部管理、效率建设、诚信白律。 四、绩效考核奖惩 部「T （部「T）绩效考核综合得分在9XXX潘度考核奖中按级别扣分 ，取消部门（部门）人员年度考核资格。 五、组织领导 为加强对机构考核工作的领导，成立了 xxxxM构工作目标绩效 考核领导小组，全面负责局机关各部门（部门）的考核工作，领导小组 由方玉文、姜国华、、杨、朱玉欣、余明、袁大庆为副组长，顾局勤 、王宇为成员 本办法由局领导小组办公室负责解释 政府部门目标绩效考核办法