机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法(1).docxVIP

机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法 各有关单位： 为进一步规范临时聘用人员薪酬管理， 切实保障临时聘用人 员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结 台本县实际，制定本管理办法。 一、 实施范围和对象 县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研 究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员； 县直机关单位符 台公务用车配备规定聘用的驾驶员。 二、 岗位绩效薪酬的组成 机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。 岗位绩 效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四 部分组成。 （一） 基本工资 基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职 责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员 基本工资执行标准为每月 600元，技术性岗位临时聘用人员基本 工资执行标准为每月1000元。 （二） 工龄工资 工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。 每月工龄 工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发， 工龄工资标准为 每年20元。 （三） 岗位绩效奖金 岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。 绩 效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。 月绩效奖金标准为一般性 岗位人均300元，技术性岗位人均500元。年终绩效奖金标准为 一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。各单位要根据临 时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效