薪酬方案操作和制造族生产操作类.pptVIP

Eoo5巴3s33 制造与操作族生产操作类职位 薪酬设计方案 太和顾问项目组 2007年08月 此报告仅供圣得西内部使用。未经书面许可,其 aiHe 书它任何构不得推自传,引用或复制  本方案包括的职位范围 职位族 族内分类 对应的职位 生产操作类 拉布工、电剪工、单裁工、精裁工、清剪工 (计件) 烫衬工、辅助工、专机工、中烫工、定型工 操作与制造族 生产操作类 车间组长、质检员 (计时) 锅炉工、电工、机修员(归入生产支持类薪酬 设计) TaiHe  方案的设计输入 项目的工作方针 生产操作类职位的战略定位 当前存在的问题 薪酬现状 TaiHe  设计输入一一此次项目的工作方针 理清方向、化解现实矛盾、夯实相关基础 TaiHe  设计输入一一圣得西对生产操作类职位的战略定位 目标 劳动生产率翻一番 愿景 三年以上技龄的操作工比例超过80% 方针 手抓 手吸引和保留熟练工、一手提升生产管理和熟练工培养水平 职业发展价值导向 操作技能至上 TaiHe  设计输入一一生产操作类职位当前存在的问题 和顺 。提升操作工中的熟练工比例,特别是夹克线熟练工比例偏低; 。操作工晋升为质检员、班组长等岗位后产生的薪酬负差问题 不同产品线同类岗位薪资差距不合理的问题(如夹克线、) 。淡季熟练操作工流失严重的问题 。车间组长的薪酬水平与整个车间计件工资水平挂钩,而不是直接与所 管辖线挂钩,薪酬浮动与组长自身的工作业绩相关性不强 TaiHe  设计输入一一生产操作类职位的薪酬水平现状 和顺 计件操作工的薪酬水平对比 薪酬数据来源:裁片、西装、西裤车间 样本数:共48人 取样规则:较高水平18.5%、中间水平63%、较低水平18.5% 生产操作类职位薪酬水平分析(与国内一线城市比较) 30000 252442547 2500 10000 5000 处于国内一线城市的1分位以下水平 TaiHe  、生产操作类(计件)的薪酬水平分析 计件操作工的薪酬水平对比 生产操作类职位薪酬水平分析(推算为长沙市水平,0.7系数 20612 15000 257.61322158061767 78 4795 与当地水平相比,圣得西生产操作工薪酬水平低于市场中位值,处于稍偏低水平, 部分工人超过市场90分位水平 TaiHe  设计输入一一生产操作类职位的薪酬水平现状 和顺 车间组长2006年薪酬水平与市场比对(一线城市水平) 000 50000 2494628165 14671151891624 最小值市场10分位平均值最高值市场25分位市场中位值市场75分位市场90分位 车间组长2006年薪酬水平与市场比对(推算为长沙地区的水平,0.7系数) 41218.1 40000 4640.9 20000 162431727517462219715.5 0032.3 最小值市场10分位平均值最高值市场25分位市场中位值市场75分位市场9分位 车间组长的薪酬水平稍低于市场25分位的水平,属于偏低水平 M相对与计件操作工薪酬水平,车间组长相对偏低 TaiHe  设计输入一一生产操作类职位的薪酬水平现状 和顺 薪酬结构分析 ●日前采用无底薪的计件工资方式,相当于全部为浮动工资,存在如下问题 员工忠诚度不高,任务淡季时熟练员工流失严重 操作工只考虑眼前利益和局部利益 工人不愿意花时间参与培训 为均衡生产调配工序,员工积极性不高 存在政策风险,理论上存在低于政府规定最低工资水平的可能 TaiHe