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动 关 系 协 调 师 （二 级 ） 课 后 复 习 思 考 题 第 一 章 劳 动 标 准 实 施 管 理 一 、 用 人 单 位 劳 动 标 准 的 概 念 和 效 力 （P2） 1、 概 念 ： 是 指 劳 动 关 系 双 方 共 同 遵 守 的 劳 动 方 面 的 办 事 规 程 或 行 为 规 则 。 2 、 效 力 ： 1 就 高 不 就 低 原则 （效 力 等 级 高 低 次 序 ： 集 体 合 同 ； 规 章 制 度 ； 劳 动 合 同 ） 。 2 、 更 有 利 原 则 。 二 、 用 人 单 位 劳 动 标 准 的 方 式 和 权 利 限 制 （P4-P7 ） 1、 方 式 ： 集 体 合 同 ； 劳 动 规 章 制 度 ； 劳 动 合 同 样 本 。 2 、 权 利 范 围 ： 用 人 单 位 劳 动 标 准 的 制 定 必 须 以遵 守 强 制 性 劳 动 标 准 为 前 提 。 限 制 ： （1） 内 容 限 制 （内 容 合 法 ； 结 构 完 整 ； 规 定 全 面 ） 。 （2 ） 程 序 限 制 — — 法 定 程 序 是 核 心 。 A： 通 过 规 章 制 度 制 定 的 程 序 规 范 ： 合 法 性 审 查 ； 协 商 ； 公 示 或 告 知 ； 备 案 。 B： 通 过 集 体 合 同 制 定 的 程 序 规 范 ： 制 定 集 体 合 同 草 案 ； 审 议 ； 签 字 ； 登 记 备 案 ； 公 布 C： 通 过 劳 动 合 同 样 本 制 定 的 程 序 规 范 ： 根 据 《劳 动 合 同 法 》 1 第 八 条 制 定 。 三 、 用 人 单 位 制 定 劳 动 标 准 的 影 响 因 素 （P7-P8 ） 1、外 部 因 素 ：保 障 劳 动 者 基 本 权 益 的 现 实 需 要 ；经 济 社 会 发 展 水 平 ；劳 动 力 市 场 供 求 关 系 ；公 共 安 全 ；国 际 竞 争 的 需 要 。 2 、 内 部 因 素 ： 用 人 单 位 的 发 展 情 况 ； 企 业 文 化 ； 员 工 力 量 。 四 、 用 人 单 位 薪 酬 福 利 标 准 的 主 要 内 容 （P12-P13 ） 1、 工 资 的 基 本 职 能 ： 分 配 职 能 ； 保 障 职 能 ； 激 励 职 能 ； 杠 杆 职 能 。 2 、 工 资 分 配 原 则 ： 按 劳 分 配 原 则 ， 实 行 同 工 同 酬 。 3 、工 资 决 定 机 制 ：宏 观 层面（ 工 资 指 导 线 ；劳 动 力 市 场 工 资 指 导 价 位 ；企 业 人 工 成 本 参 考 水 平 ）；中 观 层 面（ 工 资 集 体 协 商 ） ； 微 观 层 面 （劳 动 合 同 中 约 定 工 资 事 项 ） 。 4 、工 资 支 付 ：一 般 规 则（ 货 币 支 付 ；直 接 支 付 ；支 付 记 录 ；定 期 支 付 ；全 额 支 付 ；优 先 支 付 ）。加 班 工 资 支 付（ 按 规 定 支 付 不 低 于 本 人 工 资 的 百 分 之 一 百 五 、 二 百 、 三 百 的 加 班 工 资 ） 。 五 、 用 人 单 位 工 作 时 间 休 息 休 假 标 准 的 主 要 内 容 （P4-P5 ） 即 加 班 工 资 的 支 付 1. 支 付 方 式 ： 工 作 日 150%； 周 末 200%； 法 定 节 假 日 300%。 2 2. 实 行 计 件 工 资 制 的 ， 劳 动 者 完 成 劳 动 定 额 任 务 后 ， 单 位 安 排 其 在 法 定 工 作 时 间 以 外 加 班 加 点 的 ， 支 付 方 式 同 1 。 3. 经 劳 动 行 政 部 门批 准 实 行 综 合 计 算 工 时 工 作 制 的 。 4. 实 行 轮 班 工 作 制 的 。 六 、 用 人 单 位 带 薪 休 假 标 准 的 主 要 内 容 （P14-P15 ） 精品文库 《企 业 职 工 带 薪 年 休 假 实 施 办 法 》 规 定 的 休 假 时 间 、 不 享 受 休 假 的 情 况 规 定 及 休 假 的 安 排 和 未 休 假 的 工 资 支 付 。 七 、 用 人 单 位 劳 动