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适 合 中 小 企 业 的 员 工 管 理 制 度 【牛津管理评论 -讯】员工管理，一直是一个令企业管理者头疼的问题。管理，需要多方面的配合，多 管齐下，才能有明显的效果。这里是小企业的员工管理制度。 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬 业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 下午 : 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度， 上下班亲自打卡 (午休不打卡 )，不得代替他人打卡。 2 、 迟 到、早退、旷工 ( 1 ) 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ( 2 ) 月迟到、早退累计达五次者， 扣除相应 薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 ( 1 ) 病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的， 病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己 或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离 开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领 导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告 知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总 部员工由人力资源部审查、 总裁审批， 子公司员工由所在公司人事主管部门审查、 总经理审批。 6 、加班 (1) 加 班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准， 统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费 = 加班天数×基数× 150 % 休息日加班费 = 加班天数×基数× 200 % 法定节日加班费 = 加班天数×基数× 300 % ( 3 ) 人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 ) 公司内临时工、兼职人员、部门主管 (含 ) 以上管理人员不 计算加班费。 ( 5 ) 公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 ( 1 ) 考 勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前 (遇节假日顺延 )将上月考勤予以上报， 经部门领导审核后， 报人事 部门汇总，并对考勤准确性负责。 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检 查分例行检查 (每月至少两次 )和随机检查。 ( 3 )对