结构化面试方案设计.pdfVIP

A 公 司 校 园 招 聘 结 构 化 面 试 方 案 一、面试目的 通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业 生，充实公司相应岗位的人才队伍，做好人才梯队建设，提高公司人员的 综合素质。同时，提高公司在高校校以及社会的知名度和美誉度，并为公 司拓展校园招聘渠道。 二、面试对象 大四在校学生、应届硕士 三、人员选拔原则 1、选拔具有创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强 的责任心及抗压能力、环境适应性的学生。 ? 2、选拔对本公司的工作充满热情，专业基础过硬成绩优异的学生。 四、面试具体安排： （一）时间安排 1、本次面试从上午 8：30 开始，工作人员在 7 ：15 到达，考生在 7： 30 到达，迟到的考生不能再进入考场。 2、中场休息时间：上午 10:00— 10:20，下午 2:30—2:50 3、午餐时间：中午 12:00-12:30 （二）场地安排 本次面试人数为 200 人，为保面试在一天内完成， 需要准备 8 个考场， 每个考场面试 25 个考生。另需安排能容纳 200 人的候考室和休息室以及 一个会议室。 （三）工作人员安排 本次面试需主考官 8 人、考官 48 人，（每个考场内设 7 名考官，主 考官 1 人，考官 6 人）计时员、计分员、核分员、监督员、摄像员、引导 员各 8 人（每个考场各一人），后勤人员 3 人，且每个休息室、候考室要 安排 2 名纪律监督员。 （四）物品准备 评分表、评分细则、试卷、计时器、计算器、摄像机、对讲机、屏蔽 仪、抽签物品、纸笔等文具、水。 备注：所有物品尤其是电子设备要有备用，设备出现损坏时可以及时 替换。 五、面试流程 （一）面试前准备阶段 1、两名引导员在考生入场时检查其相关证件。同时，工作人员要提 醒考生将手机上交，以防止题目泄露或与考官交流。 2、由主考官指定 6 个考官，并在会议室中进行抽签，确定考官所在 考场。 2、引导员组织考生抽签以确定面试顺序，如“三、 20”代表第三考 场第 20 号。抽签时工作人员要准确登记考号、姓名，不可有差错。 3、考生抽签结束后，进入候考室。候考室中的纪律监督员要维持好 候考室秩序，不准考生相互交谈。抽到一号的考生由引导员带入考场，二 号在考场外等待。 （二）面试开始 1、考生入场。考生进入面试室后，直接走到考生席，站定后向各位 考官问好，并报出自己的考试顺序号，得到“请坐”的指令后，考生可 以落座。监督员需要特别注意，考生不能自报姓名以及其他个人信息，否 则应当场取消其面试资格。 2、考官提问。考生落座后，考官宣布面试指导语，比如：“欢迎你 参加面试。今天我们想通过面试加深对你的了解。请不要紧张，发挥出你 的水平，认真思考试题并做出回答。时间大约为 15 分钟。准备好了吗？ 好，我们现在开始。”宣布指导语后，考生开始阅读试卷准备答题。监督 员需提醒考生，不得在卷子上做标记。 3、考生答题， 考官评分。 每个考生思考及回答问题的时间为 15 分钟。 在面试官提问结束后，计时员立即开始即时。考试回答问题的时间还剩 2 分钟时，计时员要予以提醒。计时员要特别注意计时的公平性和准确性。 根据考生的回答情况，各位考官独立在评分表上按不同的要素给考生打 分，不能相互交流和干扰。 4、答题结束。考生回答完所有题目后，主考官询问考生是否还有其 它补充。考生回答完毕