民营教育咨询企业人力资源管理外包存在的问题与对策研究.docxVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 PAGE 2 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 问题1第四部分民营教育企业人力资源管理外包存在的问题，里面的提到的问题和“民营教育企业”没有联系，要有“民营教育企业”的独特、有联系的问题。问题2论文没有出现依据问卷调查得来的数据。在论文中用到的数据来源里，必须要有来着问卷调查的。同时每一个用到的图表都标明来源脚注，或来源于某期刊文献，或源于问卷调查结果的总结分析。问题3萧鸣政老师的5本书，要在脚注中全部引用到，论文中只有2处脚注引用了两本书。问题4论文开始要先对“人力资源管理”的基本概念、背景进行论述，再进一步论述“人力资源管理外包”的问题、概念和背景  高等教育自学考试人力资源管理专业 本科毕业论文 题目： 民营教育咨询企业人力资源管理外包存在的问题与对策研究 —以Y公司为例 姓 名： 舒恒 准考证号： 序 号： 104 指导教师： 提交日期： 2016年10月 经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 北京市高等教育自学考试毕业论文审定表 2016????年?? 10 ??月 专业名称 人力资源管理（独立本科段） 主考院校 北京大学 姓 名 舒 恒 准考证号 身份证号 联系电话指导教师 成 绩 论文题目 民营教育咨询企业人力资源管理外包存在的问题与对策研究 论文提要 据我在指导教师指导下独立研究、写作的成果，论文中所引用他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中加以说明；有关教师、同学和其他人员对本文的写作、修订提出过并为我在论文中加以采纳的意见、建议，均已在我的致谢辞中加以说明并深致谢意。 论文全文共 17551 字 经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 论 文 评 定 ?指导教师评语： 指导教师签字____________________ 论文答辩小组评语及投票表决结果:(注：答辩成绩优、良、及格、不及格评定，成绩由答辩小组组长填)年 论文答辩小组评语及投票表决结果: (注：答辩成绩优、良、及格、不及格评定，成绩由答辩小组组长填) 北京市高等教育自学考试委员会办公室制答辩小组组长签字 北京市高等教育自学考试委员会办公室制 答辩小组组长签字____________________ 年 月 日 经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 高等教育自学考试人力资源管理专业 本科毕业论文诚信声明书 本人声明：我将提交的毕业论文 民营教育咨询企业人力资源管理外包存在的问题与对策研究 -以Y公司为例 是我在指导教师指导下独立研究、写作的成果，论文中所引用他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中加以说明；有关教师、同学和其他人员对本文的写作、修订提出过并为我在论文中加以采纳的意见、建议，均已在我的致谢辞中加以说明并深致谢意。 论文作者 （签字） 时间： 年 月 日 指导教师已阅 （签字） 时间： 年 月 日 经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 摘 要 I Abstract II 一、绪 论 1 （一）研究背景 1 （二） 研究意义 1 （三） 研究思路 2 （四）文献综述 2 （五） 研究方法 5 二、人力资源管理外包理论概述 6 （一）相关概念 6 （二）理论基础 7 三、人力资源管理外包案例分析—以Y公司为例 10 （一） 民营教育企业概况 10 （二） 民营教育企业人力资源管理现状分析 11 （三） Y公司开展人力资源管理外包的实践和效果 13 四、民营教育企业人力资源管理外包存在的问题 16 （一）缺乏监督机制监管外包商的行为 16 （二）发包商与外包商未形成稳定的合作关系 17 （三）可供发包商选择的外包商很少 18 （四）民营教育企业的内部管理理念缺乏创新机制 20 （五）外包服务商的服务质量使企业很难评价 20 五、Y公司改善人力资源管理外包的对策研究 21 （一）建立人力资源管理外包风险预警机制和责任机制 21 （二） 加强人力资源管理外包商的服务能力 21 （三） 与企业员工保持及时、顺畅的沟通 22 （四）加强在外包实施过程中的费用管理 22 经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 （五） 注重人力资源外包流程的完善