浅析昆明S企业员工股权激励模式.docVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 PAGE 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 浅析昆明S企业员工股权激励模式 摘要：学术界对国有企业、上市公司的股权激励模式的研究相当成熟，形成了大量理论成果。而以中小型非上市公司为研究对象的文献相对缺乏。因此本文主要围绕中小企业的员工股权激励模式展开，以昆明S企业员工股权激励模式为具体研究对象，对中小型企业股权激励模式进行一定的了解，分析中小企业股权激励制度的积极影响以及存在的问题，得出中小、民营企业员工股权激励管理的对策，以期对员工股权激励模式理论与实践有一定的参考作用。 关键词：股权激励、民营企业、中小企业 Abstract: The research on the equity incentive model of state-owned enterprises and listed companies is quite mature and has formed a large number of theoretical?achievements in the academic circles However，The lack of literature in the academic circles to the small and medium-sized non-listed company as the research object. So this paper mainly focuses on the employee stock ownership incentive model, Kunming S enterprise employee stock ownership incentive model for the specific research object, The purpose is to understand the equity incentive model of small and medium enterprises, to analyze the positive impact of the equity incentive system of small and medium-sized enterprises and the existing problems, Finally, to put forward the appropriate countermeasures. At last, I hope this paper has a certain reference to the theory and practice of employee stock ownership incentive model. Keywords：Equity motivation；Private enterprise；Small and medium enterprises 目录 TOC \o 1-4 \h \z \u 第一章 绪论 3 一、研究背景 3 二、研究目的 3 第二章 昆明S企业员工股权激励模式分析 4 一、S企业员工股权激励实施动因 4 （一）企业现状要求 4 （二）成功案例借鉴 4 二、S企业员工股权激励实施方案 4 （一）股权激励方式 4 （二）股权激励对象 4 （三）股权激励方案 4 三、S企业员工股权激励实施效果 5 （一）前期效果 5 1、吸引和留住人才。 5 2、业绩提升 5 （二）后期效果 5 1、普通员工流动性高 6 2、公司业绩受影响 6 四、S企业员工股权激励存在的问题 6 （一）股权激励形式单一 6 （二）覆盖面小 6 （三）激励力度不够 6 第三章 昆明S企业员工股权激励模式研究启示 6 一、完善实施环境 6 二、优化评估机制 7 三、建立保障机制 7 四、模式灵活化 7 结论 8 参考文献 8 第一章 绪论 研究背景 民营企业是我国经济的重要组成部分，在我国经济发展中发挥着着非常重要的作用。然而在面对人才方面，民营企业存在着巨大的压力。大多数中小型民营企业相较于国有企业、外资企业、上市公司的人才激励制度还是缺乏吸引力，缺乏竞争力的。而人才作为企业的一项资源，又是决定企业发展的重要因素。目前民营企业较为普遍的人才激励制度有年薪制度、绩效制度等。这些激励制度在最初实行时取得了很好的效果，但这些激励制度只能作为一种短期的手段，并不能对企业员工进行持久有效的激励。因此就有了股权激励制度的出现。大多数大型企业、国有