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淘宝员工规章制度 2020年4月19日 人事管理制度为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高 工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度 一、 适用范围 本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人 员。 本司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据 本制度办理。 二、 录用 公司各部门因工作需要须增加人员时，应先提出申请经人事 办审核总经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事 宜。 员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要 条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或 两种并用。 新进人员经考核或面试合格后，由人事办办理试用手续。一 般员工试用期一个月但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 凡有下列情形者，不得录用。 剥夺政治权利尚未恢复者，被判有期徒刑或被通缉，尚未 结案者 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者，贪污、拖欠公款，有 记录在案者 患有精神病或传染病者，因品行恶劣，曾被政府行政机关 惩罚者 6.试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停 止试用予以辞退。 三、 福利待遇 公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改进的 原则，以贡献定报酬、凭责任绩效定待遇，给予员工合理的报酬和 待遇。 2、 员工的基本待遇有基本工资、伙食补贴、全勤奖和绩效奖 金，发放时间为每月10日至15日，出勤天数未足月的，按(基本 工资/30天*实际出勤天数)计发。 四、 作息安排 上班时间：上午 9:00-12: 00下午13:00-18:00午饭时间一小 时，客服工作时间详见〈〈客服管理制度》。上下班时间以打 卡为准，上班迟到 5分钟内当月工资扣除 20元，迟到5分 钟至1小时者当月工资扣除 50元，一小时以上者按旷工处 理，旷工1天不计工资另罚100元以此类推。午饭时间严格 按规定要求执行，迟到与早退处罚规则一致。各部门根据工 作需要适当延长工作时间的无加班费。 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均 以旷工论处，不发薪资及奖金。 按公司规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工 资）：元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节各调休一 天。婚假、丧假（直系亲属）休息三天。春节假期按公司实际情况 另行通知。 员工请假需提前写好请假条，1天内由经理批准，2天以上需 由总经理批准。事假不享受全勤奖，按实际出勤天数计算工资，病 假出示医院所开证明者享半薪，当天上班前需请假者需电话申请， 事后补交请假条。未经准假离岗者，以旷工论处。 五、 调职 公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地 点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 公司、项目部调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能 力，使其入尽其才，才尽其用”。 六、 辞职及辞退 1、 员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，经人事部 经理核准总经理批准后，方可办理手续。并视需要由人事部 开具〈〈离职证明》。 2、 员工辞职需提前15天提出申请；部门主管辞职需提前 1个月 提出申请。 3、 违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及 办理完交接手续后，限当天内撤离。 七、保密 不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关公司项目 销售的相关信息、资料和成果未经上级领导许可，不得向其 它任何人公开或透露。 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打 听、不猜测，不参与小道消息的传播。 非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私白复印和拷 贝有关文件。 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果， 员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇 报。私白泄露公司相关保密资料及成果的视情况严重性给予 处罚。 八、奖惩 每月奖励：员工的奖励参照〈〈绩效工资考核管理办法》执 行，对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工 资中给予适当奖励。 有下列情形之一者，视情节严重性予以批评或罚款 上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者； 因个人过失致发生错误，妨害工作或团体秩序 不服从主管人员合理指导，情节轻微者； 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成 5、有下列情形之一者，予以辞退： 对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或 相互斗殴者； 偷窃公司或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分 者； 无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件 者；伪造或盗用公司文件与印章者； 吸食毒品或煽动怠工或罢工者；参加非法组织者 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者； 连续旷工3天或全年累计15天的； 故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 九、米购 因工作需要需申请采购的办公用品及日常工作用辅助产品 等，均需填写采购申