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消防副支队长整治四风问题个人整改方案 消防副支队长整治四风问题个人整改方案 根据总队《关于做好教育实践活动整改落实、建 章立制环节工作的通知》精神，围绕“为民务实清廉” 要求，针对前一阶段查摆出来的自身思想和言行最突 出、官兵和群众反映最强烈的“四风”问题，制定如 下整改措施。 一、存在问题 形式主义方面存在的问题 1、 文风存在形式主义。过于注重文章的表现形式， 有时为了追求工整对仗，绞尽脑汁，挖空心思，甚至 强求硬套，“八股”味比较重。对上级机关种类繁多 的“点将”任务有一定的抵触情绪，尤其在工作比较 繁杂的情况下，存在对付思想，缺乏调查研究和理性 思考，以消极的态度撰写应景、凑数文章，对上缺乏 建设性，对下缺乏指导性。 2、 会风存在形式主义。节俭办会的意识不强，在 长期的办会工作中形成了 一定程度的思维定势，将挂 横幅、贴标语、上水果、摆鲜花视为规定动作，把宝 贵的时间、精力、财力耗费在不必要的形式上。存在 一定程度的重“会”不重“抓”的问题，导致一些工 作认认真真部署，马马虎虎落实。消极对待“文山会 海”现象，对频率高、内容杂的各类会议，有时是去 人不去脑袋，满足于脸露了、会开了，没有真正入心 入脑入工作。 3、学风存在形式主义。对于党委理论中心组等集 体学习，重形式多于重内容，重数量多于重质量，满 足于面上学过了，纸上体现了，大部分时间和精力停 留在念文章、读文件上，深度学习比较少，影响带动 党委委员深入思考、形成理论学习成果更少。自我加 压不够，个人学习的自觉性有所下降，尤其对现代科 学知识涉猎不多，跟不上时代发展需要。 官僚主义方面存在的问题 1、 深入一线调研指导不够。下基层检查往往浮在 面上，满足于一般性的问问情况、听听汇报、看看内 务，很少扎到一线、蹲在基层，沉下身，静下心，真 正就事关部队建设的倾向性、深层次问题“解剖麻雀”， 分析原因，找准症结，切实为基层官兵出主意、想办 法，帮助指导基层实实在在解决问题。走访党政机关 相关较多，走访服务对象比较少，对服务对象的所需 所想了解不够全面，跟进服务的理念和举措相对滞后。 2、 对机关干部传帮带不够。对机关干部能力素质 比较欠缺的问题，看在眼里，急在心上，但没有很好 地落实在传、帮、带的具体行动上，缺乏实在管用的 措施，交任务多、教方法少，看缺点多、看优点少， 批评多、鼓励少，致使机关干部普遍感到压力比较大， 影响了干工作、强素质的士气和效果。 3、 了解掌握官兵思想不够。落实“五同”的质量 比较欠缺，没有建立全方位、多角度掌握官兵思想的 渠道，局限于谈心、听汇报等单一模式，缺乏兄弟式、 朋友式畅开心扉的互动交流，对官兵的思想底数常态 性了解、动态性掌握不够，思想政治工作存在“盲区” C 4、 解决官兵实际困难不够。尽管每年都会亲自召 集一至两次官兵家属座谈会，对一些困难比较多的官 兵家庭也会上门走访，传递组织的关怀、集体的温暖， 但对家属就业、子女入学等官兵反映比较多、解决难 度比较大的实际问题，走访地方相关职能部门的力度 不够，片面地认为茂名的整体环境不乐观，存在畏难 情绪，暖心工程投入不够、效果不佳。 享乐主义方面存在的问题 1、吃苦精神有所衰退。随着职务的升迁、环境的 改变，“两个务必”意识有所弱化，怕苦怕累的思想 有所滋生，突出表现为“三怕”：一怕任务多，希望 上级部署的工作少一些，下达的任务轻一些；二怕加 班多，过“小日子”的思想苗头比较明显，习惯“朝 九晚五”，工作按部就班，失去了 “加班当上班，非 常当经常”的精气神；三怕材料多，在机关干部办文 办会水平偏低的情况下，一看材料就头大，一听材料 就心烦，心静不下来认真思考，人坐不下来亲自动手, “底盘”越来越重，惰性越来越大。 2、进取精神有所衰退。担任茂名站政委一年多， 围绕站党委提出的“创优争先”目标，想了一些办法, 干了一些工作，也取得了一些成绩，但在思想意识深 处，总觉得茂名站单位小、人员少、上级关注度低， 再怎么干，也翻不起多大浪，成不了多大事，不知不 觉、或多或少出现了精神懈怠，对自身的要求有所松 动，对部属的标准有所降低，影响了部队发展的后劲。 奢靡之风存在的问题。 1、 节俭精神有所衰退。片面地认为现在条件好了， 物质丰富了，不必太过拘泥，过于“小气”，勤俭持 家的意识不强，节能环保的观念不牢。在行政性开支 问题上，缺乏过紧日子的思想，钱袋子捂得不够紧， 把关不够严；对于官兵在日常工作、生活中普遍存在 的浪费现象，见怪不怪，习以为常，甚至自身也存在 一些不够节俭的行为。 2、 还有超标准接待现象。在接待方面过多考虑领 导的位子和自己的面子，往往是按照就高不就低的思 维方式安排接待工作，存在与相关制度规定不相符的 地方；有时为了加强与地方党委政府的联系，争取更 大的支持，有时还存