第07章、规模报酬递增和经济发展.docVIP

PAGE PAGE 1 MACROBUTTON MTEditEquationSection2 SEQ MTEqn \r \h SEQ MTSec \r 4 \h SEQ MTChap \r 1 \h 第七章、规模报酬递增和经济发展 报酬递增的种类 内部经济 内部经济指的是企业内部的规模报酬递增。它指的是全部投入要素增加一倍而产出增加超过一倍。企业内部存在规模报酬递增的原因是存在投入要素的不可分性，就是必须有固定的投资。比如说要进行生产活动必须建设一个工厂而不能只建半个工厂，只打一个地基而不继续投入资本就开始生产是不可能的，必须把整个工厂建起来。在后面的模型里可以确切地看到为什么当存在固定的投资时会产生规模报酬递增。 内部经济怎样对经济的发展产生正向的作用呢？要理解这一问题就必须理解一种特殊的外部性叫做金融外部性（pecuniary externalities）。一般的外部性指的是某个个体的行为对他人产生了直接影响。比如邻居在放音乐，作用到我们身上是外部性；一家渔户拼命的打鱼，以至于其他的渔民打不到鱼了，这也是外部性。但金融外部性对其他个体产生的影响是通过市场作用的，而不是直接作用。比如上面渔户打鱼的例子，一家渔户打了许多鱼拿到市场上出售使得价格下降，对其他渔民造成了损失，这种影响就不是一般意义上的外部性而是金融外部性，因为它是通过市场产生的影响。内部经济的外部性恰恰是通过市场产生的，所以它是金融外部性。 为什么会产生这种特殊的外部性呢？大推进理论是一个很好的例子。“大推进”理论是1942年由罗森斯坦-罗丹（Paul Rosenstein-Rodan）在其发表的一篇文章（“Problems of Industrialization of Eastern and South-Eastern Europe”）中首先提出的。它说的是每个企业内部都有规模经济，既然存在规模经济，就必然存在一个最小的规模，低于这个规模就不能把固定的投资收回。因为每个企业都同样的具有巨大的固定成本，如果初始时没有企业进行生产，那么市场的需求就很低，由于需求很低，于是所有企业都达不到最小的有效规模，就都没有办法生产。这里的外部性就是通过市场需求导致的，但是，如果某个厂家宁愿亏本先开始生产，那么一旦生产开始，就要雇佣工人，工人收入增加就可以去买其它企业的产品，这导致其它的一两个企业发展起来了。这一两个企业发展起来后，又去雇佣工人，然后这些工人又去买其它企业的产品，这样所有的企业就都发展起来了。如果没有一家企业开始生产所有的企业都不会发展起来。这里“大推进”的含义就是如果所有企业都建立起工厂，那么需求就会全部产生，于是所有企业也就都会发展起来了。 2．市场中的规模经济 通常又把市场中的规模经济叫做外部经济。产生外部经济的原因有以下几点。 学习 学习可以产生市场的规模经济。即使所有的企业都不具有上面提到的内部经济，通过互相学习也可以产生一加一大于二的情形。比如开始时只有很少的几个企业做一个产品，犯错误的概率是很大的，同时因为是在生产的最初阶段所以企业间学习的效率也不高。但当很多企业都来做同一个产品的时候，错误就越可能被所有企业共知，所以后来的企业就能避免这个错误，随着规模的增加，生产就会变得越来越有效率。这样，学习就产生了一个在市场中的规模经济。罗默（Paul Romer）1986年的文章“Increasing Returns and Long-Run Growth”就是基于这一点完成的。 劳动分工 如果每一个人专门做一件事情，效率自然会提高。20世纪初福特公司生产福特汽车的时候就是把工作分得非常细，将每个工人都固定在流水线上，只做很少的工作。笔者曾到一汽参观过捷达汽车的生产线，流水线长达好几公里，每个工人的工作区域很小，有的工人就专门负责安装车门，从早到晚就只负责安装车门，由于工人永远只做一件工作，效率自然提高得非常快。 市场规模扩大 布坎南（James M. Buchanan, Jr.）非常强调这一点。、即使没有劳动分工，没有学习，也没有内部经济，市场本身的规模扩大也会造成市场内部的规模经济。比如说原来只有十个企业，现在增加一个，变成十一个企业，市场规模就扩大了。为了生产产品，就要雇用劳动力，劳动力的消费为其他企业创造需求，引致其他企业的产量提高，最后导致所有的企业的产出都扩大了。 3．所谓的斯密问题 这个问题并不是亚当·斯密自己提出来的，而是斯蒂格勒（George J. Stigler）在上世纪五十年代提出来的。斯密认为劳动分工可以增加效率，劳动分工决定市场规模大小。简单来说，在一个最简单原始社会中，没有劳动分工，每个人自己造工具，大家一起去打猎，由于没有劳动分工也就不需要市场，打来的肉唯一的用处就是储藏起来。有了定居农业后情况