淮北工业学校奖励性绩效工资分配实施方案2.docxVIP

淮北师范学校奖励性绩效工资分配实施方案 讨论稿 为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度的顺利实施，加强 教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据《安徽省人民政府办公厅转 发省人力资源社会保障厅省财政厅关于其他事业单位绩效工资实施意见的 通知》（淮政办〔2012〕7号）和《淮北市其他事业单位绩效工资实施办 法》（淮政办〔2012〕35号）等文件精神，结合我校的实际情况，特制定 我校绩效工资奖励性部分的分配实施方案。 一、 指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科 学发展观，规范学校收入分配办法，切实维护广大教职工利益，着力构建 符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工 绩效考核评价制度。充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职 工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，促进 我校教育事业又好又快地发展。 二、 分配原则 （一） 尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位， 充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性特点。 （二） 以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职 责、实施素质教育的实际表现和贡献。 （三） 激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引 导教师不断提高自身素质和教育教学的能力。 （四） 客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、 程序规范，讲求实效，力戒繁琐。 （五） 优质优酬，拉开差距。重视目标管理，向一线教师、骨干教师 倾斜。奖优罚劣，优质优酬，适度拉开收入分配差距。 三、 实施范围 学校全体在编教职工。 四、 组织机构 为稳健实施学校绩效工资分配工作，学校特成立绩效工资考核领导小 组： 组长：肖山 副组长：郝士宝、陈若海、蒋 虎、丁在刚 成员：何召队杨颖、朱士翔、滕 芳、程显新、刘 鹏、王彬、 王淑华、郑天鹏 领导小组下设监督办公室，由陈若海兼任办公室主任。 成 员：何 召队朱士翔、朱纯良、陈 莉、杜怡尘、阚彩丽、李 杰、 张会庭、汤道玲、张建林 五、绩效考核内容 1、 奖励性绩效工资的核定 奖励性绩效工资占绩效工资总额的 30% （按照上级文件核定标准执 行）。 2、 奖励性绩效工资的发放 奖励性绩效工资主要体现出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作 业绩等因素，由学校确定具体分配方式，在绩效考核的基础上发放。奖励 性绩效工资由学校统筹安排，不属于任何教师个人。 3、 奖励性绩效工资构成：考勤奖、工作量奖、教育教学业绩奖、年度 考核奖。奖励性绩效工资按月计算，一年计十个月，按学期分两次发放。 （一） 考勤奖 考勤奖用于考核教职工出勤情况，按月计（一年按十个月计），满勤 每人每月200兀发放，对于请假、旷工（课）、旷会等缺勤情况，病假每 天扣10元、事假每天扣 20元、旷工每天（节课）扣 50元；教工大会、 升旗、教研活动缺席每次扣 30元（如病、事假则按规定处理），直至扣完 为止。 （二） 教学岗位工作量奖 1、 课量奖：10元/节； 2、 超课时：12元/节； 3、 晚自习：7元/节；高中及对口升学班 10元/节； 4、 班主任津贴：300元/月为基数上下浮动 45人以上每增加一名学生 累加1元45人（含45人）以下每减少一名学生减 1元。顶岗实习班级 80 元/月考核后发放； 5、 高考班周六课量奖： 15元/节 6、 教师服从教务处安排的监考任务 40分钟10元； 7、 教师满工作量每周 10节，10节以内应无条件服从学校安排和排课。 8、 教师兼职员的岗位每周 6课时。 （三） 行政岗位工作量奖 行政岗位工作量奖按如下执行。 TOC \o 1-5 \h \z 1、 校级领导副职折合工作量 18节； 2、 中层干部正职折合工作量 14节，副职13节，学校内聘12节，年 级组长折合工作量 2节，教研组长折合工作量 1节； 3、 行政人员折合工作量 10节； 4、 兼课行政人员，按 10元/节累加核算。行政人员兼课原则上不得超 过6节。 （四）教育教学业绩奖： 1、教科研课题立项奖和结题奖 以学校为主体申报单位学校研究同意的课题组，一次性奖励个人或课 题组立项奖；课题结题完成后，一次性奖励个人或课题组课题结题奖。 国家级 省级 市级 校级 立项奖 1000 元 500元 150元 50元 结题奖 10000 元 5000 元 1500 元 500元 2、 课外活动：小组活动一次按 1课时计算。 3、 招生奖励按学校有关规定计算。 4、 教师教学大赛奖 由教育行政主管部门组织的比赛，按以下标准执行: 国家级 省级 市级 一等奖 1200 元 800元 200元 二等奖 1000 元 600元 150元 三等奖 800元 400元 100元 5、教学大赛奖（