公务员平时考核实施办法(17.6.27).pdfVIP

xxx 镇公务员平时考核实施办法 为了加强我镇公务员的日常管理和监督，切实解决庸懒 散拖等突出问题， 健全完善我镇公务员考核评价机制， 客观、 公正地评价公务员平时表现和工作实绩，激励公务员更好地 履行职责、 廉政勤政， 根据 《中华人民共和国公务员法》 、《公 务员考核规定（试行） 》（中组发〔2007 〕2 号）、《关于印发 〈重庆市公务员平时考核暂行办法〉 的通知》（渝委组 〔2016 〕 40 号）、《关于印发 丰都县公务员平时考核暂行办法 的通 知》 （丰委组发〔 2016 〕2 号）等有关规定，结合我镇实际， 制定本办法。 一、领导机构 成立机关工作人员平时考核委员会，指导、监督和管理 公务员平时考核工作。 主 任： 副主任： 成 员： 下设办公室于党建办， xxx 兼任办公室主任， xxx 为成 员，负责日常工作。考核委员会成员若有调动，由相应职位 人员补缺，不另行文确定。 二、考核对象 本办法适用于除书记、镇长、人大主席外全镇所有公务 员的平时考核。 三、考核指标 精选文库 1.公务员平时考核以月为周期，分除主要领导外的县管 干部和一般公务员两个层次考核。 考核结果分 “好”、“较好”、 “一般”和“差”四个等次。 2.每月每层次考核“好”等次人数比例，一般掌握在参 加本层次平时考核的公务员总人数的 30% 以内，各层次互不 占用平时考核“好”等次名额。 3.每年评定为“好”等次的人员名额以上年末参加年度 考核的人员为基数，报县人社局认定。 四、考核内容 1.平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为 依据，综合考核公务员德能勤绩廉等日常表现，重点评价公 务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。 2.实行量化考核。 基础分 100 分，其中工作实绩考核 60 分，测评 20 分，出勤考核 20 分。 （1 ）工作实绩总分 60 分，实行扣分制。 工作进展顺利， 全面完成各级交办的任务，未被上级通报和群众投诉，得满 分。个人因故被上级领导、上级组织或本单位书面通报批评 一次扣 5 分，大会点名通报批评一次扣 3 分。因工作失误导 致所在单位被上级领导、 上级组织书面通报批评一次扣 5 分， 大会点名通报批评一次扣 3 分。因工作失误导致群众投诉的， 一次扣 5 分。 （2 ）测评总分 20 分。按德能勤绩廉各 4 分测评， 一般 公务员由领导班子测评，去掉一个最高分和一个最低分后取 平均分，副职领导由三名主要领导评定取平均值。 — 2 精选文库 （3 ）出勤考核总分 20 分，实行扣分制，事假或病假一 天扣 0.5 分，上班、会议迟到、早退一次扣 2 分，旷工、旷 会一次扣