北京市公务员年度考核基本称职、不称职标准.pdfVIP

北京市公务员年度考核 基本称职、不称职等次标准（试行） 一、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一 般确定为基本称职等次： 1、思想道德素质较差，违反公务员行为规范，造成不 良影响，被投诉 1 次的； 2、作风散漫、纪律松弛 , 无故迟到、早退每月达到 3 次 以上全年累计 10 次以上，或上班时间无正当理由擅离职守、 缺位空岗全年累计 5 次以上的； 3、不依法公正执行公务，或妨碍和影响他人公正执行 公务被投诉 1 次的； 4 、工作中不认真履行职责 , 不按规定程序办事 , 贻误工 作 , 造成不良影响和损失被投诉 1 次的 ; 5、因服务态度恶劣 , 作风蛮横粗暴 , 导致群众意见较大 被投诉 1 次的； 6、工作推诿扯皮 , 办事拖拉 , 在规定期限内未按时办结 承办事项被投诉 1 次的； 7、按照 《北京市公务员年度考核量化评分标准 （试行）》 精选文库 实施年度量化考核， “年度考核总分” 60 分以上（含 60 分）、 不足 70 分，且符合 《北 京 市 公 务员 考 核 实 施 办 法 （试 行 ）》 第 九 条 （一 ）、（二 ）、（三 ）、（四 ） 款 所 列 情 形 的 ； 8、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足的。 二、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一 般确定为不称职等次： 1、违背社会主义荣辱观，违反社会公德、家庭美德， 妨碍社会管理秩序，思想政治素质较差的； 2、在外事、公务活动，及接受媒体采访或公众场合散 布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的； 3、工作责任心不强，责任差错 2 次并造成较严重后果 的； 4 、因个人原因未完成本职位年度工作任务量，直接造 成本部门绩效管理任务不能完成的； 5、在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过 程中 , 严重以权谋私 , 或违反规定吃、拿、卡、要，造成不 良影响被举报的 ; 6、工作中经常推诿扯皮，服务态度恶劣，违反工作程 序或行政不作为等，被投诉 2 次以上的； — 2 精选文库 7、按照 《北京市公务员年度考核量化评分标准 （试行）》 实施年度量化考核， “年度考核总分” 不足 60 分，且符合 《北 京 市 公 务 员 考 核 实 施 办 法 （试 行 ）》第 十 条 （一 ）、（二 ）、 （三 ）、（四 ） 款 所 列 情 形 的 ； 8 、 存 在 不 廉 洁 问 题 ， 且 情 形 较 为 严 重 的 。 三、其他法律法规对公务员考核确定为基本称职、不称 职等次另有明确规定的，从其规定。 — 3