三级心理咨询师横版2.docVIP

心理测验 一、使用心理测验的工作程序1.向求助者说明选用量表对确诊的意义并征得求助者同意。2.依据求助者心理问题的性质，选择恰当的心理测验项目3.测量结果如与临床观察会谈法的结论相左，不可轻信任何一方。必须重新进行会谈再进行测评。 二、心理测验使用注意事项？1.不得乱用心理测验。（目的不明确依据不充分随意使用、单纯依据心理测验结果不与临床表现对照片面给出诊断和制定矫治措施、未查明某种心理测验自身可靠性以及常模的时限、在诊断目的以外使用、不安心理测验的程序要求很操作规定实施、超出心理测验自身功能主管对数据和结果进行解释、使用盗版软件实施心理测验、将直接翻译而未经修订的测验工具用于临床）2.不得使用地毯式轰炸方式实施心理测验。 三、心理测验的常模类型： 1.百分位常模：百分等级、四分位数、十分位数 2.标准分常模： Z分数（平均数0、标准差1）；T分数（平均数50，标准差10，应用于MMPI、EPQ0 标准九分(平均数5，标准差2);标准十分(平均数5.5,标准差1.5，应用于16PF) 标准二十分(平均数10，标准差3，应用于WAIS-RC的分测验);离差智商（IQ）(平均数100，标准差15或16，应用于WAIS-RC、比内测验、CPR ) 四、如何选择量表？1.应有针对性2.为寻找心理问题的原因而使用量，如为了探索求助者行为的倾向性使用16PF,3.为评估临床症状严重程度而使用