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监装员岗位说明书 绩效考核表 被考核者 所属部门 供应处 职位名称 监装员 考核者 考核者职位 处长 考核期 指标 考核 权重 量化标准 得分 得分依据 分类 指标 (%) 打分标准 区间 能按公司规定 ,坚守岗位，保证监装不出错误 91- 100 工作 业绩 监装状 况 大部分能按公司规定，坚守岗位，监装一般不出错误 81 - 90 40 一般能按公司规定,坚守岗位，监装偶然出错误 71 - 80 基本上能按公司规定，坚守岗位，监装时常出现错误 51 - 70 基本上不按公司规定,,监装经常性出错误 0- 50 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 91- 100 部门协 调情况 10 天部 折勖画好各部「冷「部勺关系 ■■87^90~ ，=般有的多g好答部IFT伽关系 7在80 基本月前硒调好答矿F 的关系— 51=70- 不能够协调好各部门之祠■的关■系 市场信息都能得到及时反馈，信息非常准确 91- 100 信息反馈 10 市场信 EK分时候测至吸时反馈一—，-确》确—―— 币场信息二蔽情况能福蓟旬寸反馈-F「信 ―土 j - — _ _ _ _ _ _ - - - - - — _ _ _ _： - - - - , 市场信息反馈不及时，信息不太准确 币场借氏评下不能彳￥11疫时辰德…—「信息夜衬1确-一「…一 71 - 80 51 - 70 0— 50 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91- 100 工作责任心 10 甫较弓邕的-T作责任E匚极歹看矢职行为 ?有相当的一邙责任心二可是偶然也有关职行为— 看二顽顼责隹无、-—杯看顽行为… ,墓天曰受莉:祥责在芯一 n作英职可以为福… 工作非常枳极，工作仕务从采小会延迟 81 - 90 71 - 80 51 - 70 0- 50 91- 100 工作积极性 10 H作林积极二F乍任务极少一 81 - 90 工作 态度 三作瓦普两T ： T作在新醪也套筵返… 工作不太积极，工作任务经常会延迟 ,〒祚彳听积菠：丁祚任务河■亏点为膏一- 71 - 80 51 - 70 0- 50 考核得分 审核加分 审核扣分 最后得分 团队 意识 服从 意识 10 10 有强烈的团队意识，总是主动协助她人完成工作 ■ ■■■ aa ■!■■■■ ?■ ?■ ■ ■■■ a^a ?■ a^a ■ ■■■ ■ ■顶■ ■■■ ■■■ *■ i 有较强的团队意识，经常主动协助她人完成工作 和孳意诅…：福藤至动丽 W莞成了矿 布二定的团队意识…「极歹主■动洒5她入完成工 伊_ 基本上没有团队意识，从不主动协助她人完成工作 有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准 ■ ■■■ aa■!■■■■ ■■■BM■!■ ■■■ ?■?=?■ ■■■ KB■?■ ■■■ ?■ SB■ ■■■ WBI 有相当的服从意识，偶然违反规章制度和工作标准 有二-顽萩意诃*「i所违汪丽匍度而〒祚顽. 91- 100 81 - 90 71 - 80-51二70~ 0- 50 91- 100 81 - 90 71 - 80 51 - 70 基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常 考核者简评 上级审核 人力资源审核 审批 0- 50 签名: 签名: 签名: 签名: