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对我县招商引资工作的思考 随着经济全球化和社会主义市场经济的发展和完善，经济的融合程度越来越高,开放型、互补型经济已经成为促进经济发展的时代潮流。利用招商引资、借助外力大力培育新的经济增长点,是促进地方经济发展的有效途径。本文拟通过考察我县招商引资近几年的工作,分析当前存在的问题,并提出一些意见和建议。 我县招商引资工作存在的问题 近年来，我县在招商引资过程中也探索了不少好的途径,如充分利用人缘关系的亲情招商;动员已在我县投资兴业的老板引荐新的投资者滚动发展的以商招商;对客商说到做到,表里如一的以诚招商;优化环境，营造一种“敬商、亲商、富商、安商”的环境招商等,都取得了明显成效。但是站在经济可持续发展的角度来考察,可以发现我县招商引资工作还存在一些不容忽视的问题。主要表现在以下几方面： 1、重视引资过程，忽略长远发展 招商引资是拉动一个区域经济快速发展的强大引擎，坚定不移地走科学型、增量型、吸纳式发展道路是优化区域产业结构的有效途径,这是被成功实践所证明的一条真理。然而，在招商引资的过程中,我们注意到一些部门和基层领导只注重眼前利益而忽视长远利益,把追求短期利益最大化作为底线，最终导致一些科技含量高且有市场前景的项目流失，丧失了不少很好的发展机遇。 在招商引资中以眼前利益取代长远利益,实际上是一种为了追求政绩而采取的急功近利做法，是拿后辈赖以生存的物质基础来满足今人的贪婪与虚荣,如此“超前消费”所造成的“严重透支”，无疑会给经济社会持续腾飞带来深层次的负面影响,更是对子孙后代的犯罪。 2、重视引资数量,忽略招商质量 招商引资工作中一些硬性指标的规定，容易导致片面追求数量而忽视招商质量的现象发生。纵观我县自上世纪九十年代中期以来,每年的招商引资工作都不可谓办得不轰轰烈烈，但细细检视,目前为止，有几个项目真正开花结果?这不能不引起我们的深思。 片面重视数量引起的最大问题是外商获取了最大的实惠，为了留住外商,各级政府都纷纷做工作,结果土地可能免交出让金货或租金，优惠政策不断突破国家政策底线，严重破坏了市场的公正原则。 ３、重视资本引进，忽略人才引进 我们在重视资本和技术引进的同时，对人才的引进和培养显得力度不够。一是资金投入不足。在人才的住房、社会保险等基本生活保障方面投入严重不足,导致引进人才留不住或不安心工作。在培训方面，党政人才培训力度较大,其他各类专业人才因经费限制,组织培训的机会很少,针对性不强,极大地制约了人才整体素质的提高。二是对各类人才的跟踪服务不够。主要对各类人才特别是高层次人才或专家的住房、社会保险、职称评定、医疗保障等没有形成长效机制,致使这些人才有后顾之忧。三是人员进口不畅。受编制和“凡进必考”等政策的限制，每年招考专业技术人才的名额极其有限,使大量拥有专业技术的大中专毕业生不能被使用。四是急需人才紧缺。企业中懂市场、精金融、善管理的人才奇缺，制约企业持续发展。创新型人才极少，影响地方核心竞争力的提升。 二、招商引资工作要坚持的理念 招商引资是一个地区发展的辅助性手段，不能成为一个地区经济发展的主导，开展招商引资工作必须明确以下几个问题。一是招什么商、引什么资?二是如何引进来？三是引进来怎么发展?第一个问题，我们现在应当变招商引资为招商选资,全面提高招商引资质量和效益。 第二个问题，如何引进来？当然要创造环境,要出台政策，市场经济在本质上来说，有自动配置资源的功能，这是说资本在市中必然会自动流向利润高的行业和地区，但是由于我们社会主义市场经济不完善，因此有必要加以引导。但政府的政策和承诺要切合实际,不能光承诺不兑现或者承诺无法兑现等情况的发生。我省某县政府招商计划，武汉投资商投资６000万建设某国道服务区,建成后，政府竟称该项目不能运营。而在项目初期,该县政府许下各种口头承诺,包括加油站规划布点许可的手续由政府职能部门来解决等问题,都表现出了足够的诚意。但现在面临开发商自己花钱一手建成的服务区,竟要被拍卖。某经济学家表示,县政府这种口头乱开支票,之后不能兑现的行为无疑给潜在投资商的心理一记重击，一千多年来,山西晋商一直以信用二字走遍全中国,如今某县政府却在这个问题上栽跟头,实属不该。 第三个问题,引进来要如何发展。当我们在呼吁实施可持续发展战略，追求企业长远发展,建设百年企业的时候，放眼望去,无不是企业各领风骚三五年的局面,一开始轰轰烈烈，不久变销声匿迹。我县也在一定程序上存在这种现象。而在一衣带水的日本，据一份调查报告显示，日本创业时间超过100年的“长寿企业”达到了2万余家。其中历史最悠久的企业已有14３１年历史。 三、招商引资的一些对策和措施 全县各级各部门一定要站在全局的战略高度,站在实施科教兴县和可持续发展的战略高度，把思想和行动统一到县委的重大决策上来，把工作重点转移到招商引资、改善经济发展的重要