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江南人水村食坊绩效工资考核方案 一、 工资结构： 工资总额=等级工资（其中百分之50作为基础工资发放，奖罚工资占百分之 30,满勤工资占百分之20） 二、 基础工资：（占工资的百分之50） 以每人现任岗位和工作时限为依据， 按现在岗位工资的50%确定为新的基础工资构成。 特殊岗位工作 人员的基础工资由公司另行确定。 三、 奖罚工资：（占工资的百分之30）、 每月从工资里抽出百分之30作为100分用作奖罚工资，每完成一次公司任务加分，无法完成公司任务 扣分，违反公司员工规定扣分，为公司提出意见得到实施的加分（具体奖罚规则另行方案） 。当月最 多可加1000分最低可扣为0分，次月所有员工奖罚分数恢复初始值为 100分，每月恢复，不累计。 四、 满勤工资：（占工资的百分之20） 当月缺勤或迟到，早退，病假者扣除当天出勤工资（每天出勤工资为总工资 20^以31 “当月天数为 准”）正常假日除外。 五、 等级制度：进入企业工作的第三个月算起，按季度确定，每季度工龄工资为 10元，累计核算，最 高核算为10年，（当提升等级时工龄工资从零算起）。同时，对连续在本企业工作2年以上的员工，根 据其工作表现和能力，经总经理办公室会议研究，可以晋升一个级别的工资待遇。 六个等级根据工龄的时间长短职位而定，等级会随着职位的变动岗位的调换和工龄的时间而逐步提升 等级。另特殊情况：可以提报公司管理层破格升级， 等级 A 5000 B 4500 C 3500 D 2500 E 2000 F 1500