考勤与会议制度修订.docxVIP

员工考勤管理制度（09版） —、总则 目 的 为规范考勤管理，保证各项工作的顺利进行，特对原《员工考勤管理制 度》进行修订与完善。 适用范围事业部所有在编人员 二、考勤规范细则 1、 作息时间 按国家规定实行每周工作五天的标准工时制度。 员工正常上班时间为 8: 30AM?18 : 00PM。 12 : 00AM?14 : 00PM为午餐，午休时间。 因工作需要或遇特别时期，公司将按相关法律法规，适时调整员工工作、休息 时间。 每月考勤时间：当月1号至当月31号。 2、 打卡 员工一人一卡，一律实行上、下班打卡制度。 上午8 : 30AM前和18: 00PM后（共2次）需在公司考勤机处刷卡考勤，以 证 明你按时上下班，并将考勤记录作为薪资计算发放的依据之一。 员工必须亲自打卡，代他人打卡和接受他人代打卡者，两人均按旷工半天处理。 忘记打卡的员工，应在上班当天9: 00AM前或次日9: 00AM前由部门经理（或 总监）证明并及时通知人力行政部给予签卡，超时将视为旷工或早退 3、 迟到和早退 每天上班8: 30AM以后9: 00AM以前打卡的，计为迟到，迟到一次扣款 20 元。 每天下午17 : 30PM以后18: 00PM前无故离岗者或未签退者均为早退，早退 一次扣20元。 工作时间内未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，经查实情况届实， 一次扣50元，每月累计超过3次者予以除名处理。 4、 旷工 每天上班迟到、早退超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均按旷工半天处 理；迟到、早退超过4小时按旷工一天处理。特殊时间以公司通知为准。 如有紧急情况，不能事先请假，应在事发半小时内以电话形式通知所届部门经 理和人力行政部，事后及时补办请假手续，否则以旷工论处。 在各项全员活动中，如请假须得到主管总监和行政总监许可，否则按旷工一天 处理。 旷工半天扣一天工资；旷工一天扣三天工资。 当月连续旷工超过3天者（含3天）或当月累计3天旷工者，给予除名处理， 由部门经理联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出《辞退处分报告》 。 5、 周末值班调休 周六、日实行“业务部门值班制、经理高管轮值制”，值班按正常工作时间上班， 值班业务部门为：业务部、结算部、物流部、行政部、财务部，每月 28日各中心向 行政管理中心提交次月度的值班安排表（遇周六、日提前），经确定后的值班安排表 在OA上即时公布；部门经理每周安排好值班人员，值班人员有事临时调整，须提 前向行政管理中心报备，未报备者按缺勤论处。 经理高管轮值：周六、日值班当天须安排一名部门经理当值，及时处理各项市 场业务，并由高管在司监督、协调处理紧急业务或事件。公司其他未安排值班的人 员，在周六、日需保持通讯的畅通，以便可以即时联系到本人并协助处理业务。对 于值班人员，各中心必须充分安排好休息时间，确保员工的身体健康。 所有员工必须服从上级安排轮岗和调休，所有调休应当月休完，因工作原因确 需推迟调休的，应在下一月度内休完，不能累积假期，且 连续调休不能超过两个工 作日。 所有调休必须提前在 OA上申请，且必须注明所对应值班的日期。未提前申请 者第一次口头警告，第二次通报批评，第三次及以上一次扣 50元；未经上级批准而 私自调休者，作旷工处理。如有紧急情况，不能事先申请，应在事发半小时内以电 话形式通知所届上司和人力行政部，事后及时补办手续。 以下情况将不予调休： 公司在周末举行的培训及公益活动， 未经有关部门批准私自延长上班时间的。 经理级以上十部平时因工作任务而延长工作时的，周末值班的，不作调休处 理。 6、出差 所有出差必须提前提出申请，并经审批后方可出差，否则按缺勤的事假论处。 出差10天（含10天）以下准予调休1天，10天以上准予调休2天。周六日出 差黄江基地准予调休1天。调休完毕需回公司报到上班。 出差时遇法定节假日的，按国家劳动法规定计发加班工资。 7、 事假 员工遇到确需本人亲自处理的事情方可申请事假，所在部门直接上司可根据工 作需要，确定是否批准或调整员工的请假日期及天数。如有紧急情况，不能事先请 假的，应在事发半小时内以电话形式通知所届部门经理和人力行政部，回司后及时 补办请假手续，否则以旷工论处。 连续请假天数合计超过2天（含2天）（含分多次连续申请）者，申请事假必须 有合理、充分的理由，于 OA上进行事前申请审批。未按规定办理手续者，超过 3 天（含3天）视为自动离职，公司作除名处理。如确届特殊情况不能事先办理报批 手续时，在以其它方式获得主管同意后，可委托他人在休假日起二个工作日内代理 补办有关手续。 员工提出离职申请批准后，在最后一个工作月内原则上不得再申请事假。如遇 请假则按急辞工处理，即：在请假当日即时办理离职手续，工资结算时倒扣回急辞 工当日至规定离职日期的工