退休返聘人员专项管理规定.docVIP

退休返聘人员专项管理规定 （2012年1月5日制定） 一、适用范围 本规定适用于集团及属下企业聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理。 二、返聘情形 1、因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且集团内没有能够承担该项工作的人员时，可以返聘。 2、因集团内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时，可以返聘。 3、其他需要返聘的情形。 三、返聘工作要求 1、集团本部各部门及属下企业提出返聘需求时，应以发展本单位生产和经营、提高管理水平、推广应用新技术和开发新产品、加强年轻人才培养、提高经济效益为目标。 2、返聘工作由集团人力资源部归口管理，各企业的返聘工作应经集团人力资源部审核并备案。 3、返聘年限：返聘协议期限应控制在1年以内，期满后有需要可续签。 四、管理程序 1、各企业需要返聘退休人员的，应提前半个月向集团人力资源部提出申请，注明返聘原因、聘用时限、拟任岗位、建议薪资等内容，经集团人力资源部审核，分管领导审核，总裁审批后方为生效。 2、总裁审批通过后，集团人力资源部通知所在企业与返聘人员签订《返 。（见附件）聘协议》 3、聘期内因聘用人员情况发生变化，需要提前解除聘约的，所在企业应及时办理解聘手续并向集团人力资源部报备。 4、《返聘协议》到期如需续签，所在单位应以书面报告的形式再次报批，并在审批通过后再次签订《返聘协议》；如不续签，企业应提前半个月通知返聘人员办理工作交接并向集团人力资源部报备。 五、返聘人员条件要求 1、返聘的人员必须在是在技术、管理方面有专长或有重要资质证书，在原岗位上应是骨干人才，无特殊专长的一般员工不予返聘。 2、返聘人员年龄，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，如有特殊原因，经总裁批准，年龄可适度放宽。 3、返聘的人员必须身体健康，无残疾，无心脏病、高血压等急性病，能够完成部门交办的任务。 六、返聘人员管理 1、返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定。 2、公司提供返聘人员必要的劳动保护用品，按其协议期限为其购买雇主责任险。 七、其他 本规定自颁布之日起实施，解释权归集团人力资源部。． 退休返聘协议附件： 甲方（用人单位）： 乙方（退休人员）： 名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 通讯地址： 通讯地址： 联系电话： 联系电话： 乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 本返聘协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。 二、工作内容 （一）乙方返聘期间的岗位及工作任务为 。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 （二）甲方可根据乙方的工作能力及身体健康状况等因素，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方工作安排及调配。 三、工作时间及休息休假 （一）双方约定执行下述第 项工时工作制： 1、标准工时制度（每天工作 小时，每周工作 天）。 2、不定时工时制度或综合计算工时制度（ （周、月、季、年）综 合计算工时不得超过 小时）。 （二）乙方加班须按甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或安排的加班，甲方应按照法律规定安排同等时间补休，无法安排补休的，按照乙方的基础工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。 （三）乙方在合同期内的各种节假日、公休假等均按国家及甲方的有关规定执行。 四、劳务报酬和福利待遇 （一）甲方每月 日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬，如遇 节假日或