盘县断江镇中心小学绩效工资分配方案.pdfVIP

盘县断江镇中心小学绩效工资分配方案（试行） 本方案于 2009 年 7 月 14 日召开全校教师大会（到会教师 44 名），通 过讨论 44 名教师签名通过本方案。 一、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。其中，基础性绩效工资占 绩效工资总量的 70%，奖励性绩效工资占绩效工资的 30%。 二、分配原则 1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。 2 、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学分配”原则，力求人人在合理的岗位，事事有人做， 适当拉开差距，差距不宜过大。 三、奖励性绩效工资分配方案 （一）、教师补贴占奖励津贴的 40% ，满分为 60 分。 1、基础工作量课时定为 15 课时 （指课表课时和各种工作量所加课时） ， 凡达到或超过基础课时的教师，可得满分 60 分。 2 、凡少于基础工作量课时 15 节的，少一课时减去 4 分，（公式：60-4X ， X 代表少基础工作量课时的节数） 。 3、请病假累计 20 个工作日扣 10 分，累计 40 个工作日扣 20 分，累 计 60 个工作日扣 30 分，累计 80 个工作日扣 40 分，累计超过 80 个工作 日扣 60 分。 (3 节课为 1 个工作日 ) 4 、请事假累计 10 个工作日扣 10 分，累计 20 个工作日扣 20 分，累 计 30 个工作日扣 30 分，累计 40 个工作日扣 40 分。累计超过 40 个工作 日扣 60 分。 (3 节课为 1 个工作日 ) 5、累计旷课 5 个工作日扣 10 分，累计旷课 10 个工作日扣 20 分，累 计旷课 15 个工作日扣 30 分，累计旷课 20 个工作日扣 40 分，累计超过 20 个工作日扣 60 分。 (3 节课为 1 个工作日 ) 6、特假不扣分 7、计算方式：用全校教师奖励金贴的 40%除以全校总分值等于每分 的金额）。个人所得金额等于各个分数乘以每一分的金额。 （二）、教师量化考核占奖励性津贴的 30% 。 1、考勤占教师量化考核的 10%，分值为 10 分。 1 10 0.5 6 （ ）出满勤为 分，请病假每一节扣 分，且扣奖金 元，请事 假每一节扣 1 分，且扣奖金 10 元。旷课每一节扣 3 分，且扣奖金 20 元， 特假不扣分，也不扣奖金。 （2）计算方式：考勤奖励津贴等于教师量化考核奖励性津贴的 30% 的 10%除以全校总考勤分等于每分的金额。个人所得考勤津贴等于个人考 勤分乘以每分的金额。 2 、工作量占教师量化考核奖励性的 30% 。 （1）工作量分值计算方法：每课时为 1 分，班级学生数以 45 人为基 数，每超 1 分加 0.1 分，以所上班级最多人数计算加分。语、数教研组长、 幼儿园负责人、教务员各加 3 分，体育、板报负责人各加 2 分，放操人员 喻家宽加 3 分，胡军立加 2 分，实验、图书管理人员各加 5 分。板报组成 员每人加 1 分，后勤人员加 1 分。校长、支书、副校长、工会主席、教导