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当前国有森工企业党风廉政建设存在 的问题对策建议思考 当前国有林场、国有林区、国有森工企业正在进行新一轮改革，转型升级变革发展过程中，国有森工企业在机制体制建设，党风廉政建设方面积累了许多宝贵的经验，形成了一系列科学规范的管理模式，不断激发企业活力。企业领导班子得到优化，视野不断开阔，创新意识进一步增强，然而随着国有林场、国有林区、国有森工企业改革改制的不断深入，多种经营机制的建立，国有森工企业在党风廉政建设方面也出现许多新问题，值得我们其去探讨和研究，本文针对当前国有森工企业党风廉政建设容易产生的问题和如何防范两个方面提出粗浅的看法，供有关部门参考： 一、当前国有森工企业党风廉政建设容易产生的问题 国有企业是国家的龙头产业，国有森工企业党风廉政建设的好坏直接影响了党和国家企业的良好形象，面对市场竞争、改革开放、体制转化和企业发展，国有森工企业少数领导干部不认真学习党的路线方针和政策，思想跟不上形势，对自己或下属要求不严， 片面追求经济效益，忽视党风廉政建设教育。具体表现形式如下： 1、对党风廉政建设重要性认识不够到位。 在现实中，一方面由于有些国有森工企业和企业领导干部受“只有经济发展了，一好百好”的错误指导思想的影响，片面的追求经济发展这个“硬指标”，而忽略抓班子党风廉政建设这个“软指标”，在一定程度上放松了抓班子党风廉政建设，造成了班子党风廉政建设流于形式。仔细分析，国有森工企业党组织在抓党建设和党风廉政建设方面容易忽视有三：一是党建工作边缘化，不能充分认识到党组织抓好党风廉政建设的重大意义；二是软化，认为基层党组织只是“奉命行事”上传下达，搞好职工的思想政治工作；三是意识淡化，在一些大是大非问题上，对群众关心的热点、焦点和难点问题，认识上提不到应有的高度。当前市场经济正处于转型时期，在各种思想相互激荡、碰撞中，一方面反映在国有企业内各种热点问题、焦点问题、难点问题和不稳定因素增多，而另一方面在有的国有企业领导干部中，廉洁意识不够，在党风廉政上存在这样或那样的问题。 2、激励机制不完善不健全。 长期以来在国有森工企业管理实践中，企业经营管理人员和技术工程人员及项目负责人仍与普通职工一样，实行基本工资加奖金的分配办法，没有与其承担的责任、风险和企业资产增值、利润实现程度等挂钩，工资收入水平偏低。在物质激励方面，激励机制尚未建立，企业经营管理人员和技术工程人员及项目负责人的收入分配与激励机制之间存在一定差距，缺乏一套有效的激励机制。没有对企业经营管理人员和技术工程人员及项目负责人起到有效的激励作用，这些因素不仅不利于企业经营管理人员和技术工程人员及项目负责人潜力的发挥，某种程度上不能人尽其才，才尽其用，这在一定程度上削弱和影响了党风廉政建设。而且容易使得有的领导干部在当今市场经济下心理失衡抵不住诱惑，思想扭曲，不能做到廉洁自律，在党风廉政建设上就容易出现问题。 3、对职工的民主监督不够重视。 职工监督是党风廉政建设有效措施之一，尤其是特别困难的国有森工企业，由于企业把主要力量放在“寻找饭碗上”，民主管理容易让人忽视，监督难以到位。特别对国有森工改制企业和困难企业而言，面对当前市场困难重重、基层矛盾错综复杂、历史遗留问题较多的现状，如何在发展中使职工吃饱是头等大事。因此，抓好生产经营以“粮为纲”，抓住主业不放松，抓住发展机遇不松劲，成为企业压倒一切。但是我们容易忽视民主监督，忽视职工民主监督就容易造成党风廉政建设上的风险。 二、加强国有森工企业党风廉政建设的思路 在国有林区、国在林场、国有森工企业新一轮改革中，坚持“以林养林、以林养人”方针，充分发挥生态效益、经济效益、社会效益。注重调整经营模式和在企业转型升级上下功夫，充分发挥企业党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，认真研究企业在改革改制中出现的新情况、新问题，对容易产生的不正确的思想要时刻关注，高度重视。 1、发挥企业党组织的主体责任。党风廉政建设主体责任，是党章规定的政治责任，是深入推进党风廉政建设的“牛鼻子”。企业党组织要按照中央和省、市、区纪委的有关要求，明确党风廉政建设主体责任，明确党组织班子的集体责任，书记的第一责任人责任，班子其他成员的分管责任，真正做到责任到人。党委班子成员要自觉履行“一岗双责”，加强组织领导，上下联动，层层传导压力和责任，把责任压紧压实。要敢于担当、敢于碰硬、敢于严抓严管，亲自抓落实，着力在抓细、抓常上下功夫，尤其是要把抓好党风廉政建设最大的政治任务，不抓党风廉政建设是最大的失误，对倾向性问题，决不能回避矛盾、姑息迁就，做“老好人”，真正让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态。 2、党风廉政好首先是抓好作风建设。作风建设是持久战，也是攻坚战，必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头，把作风建设持续抓下去。要扭住“四风”不放，密切关注“四风”新形式、