考勤、休假、请假管理办法1.docxVIP

考勤、请休假管理办法（试行） 第一章考勤管理 第一条 为加强员工考勤管理，严肃劳动纪律，维护正常的生 产经营秩序，根据《劳动法》及国家有关规定，特制定本办法。 第二条 本办法适用于中心全体员工。 第三条工作时间综合计时工作制 一、 中心一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天 标准工作周制度，每周工作 40小时。 二、 员工因工作需要出差，应填写《出差申请单》，并由部 门负责人签字批准，到综合办公室备案。 三、 中心要求每位员工准时上班以体现员工工作的可靠性， 在 评估员工的工作表现时，出勤状况将被考虑在内。 四、 部分员工因工作需要可享受弹性工作时间。 在保证其工作 时间不低于每周40小时的前提下，上班时间可相对灵活调整，弹 性工作时间需要由中心分管领导批准。 第四条考勤 一、 各部门对员工在工作时间的出勤和缺勤情况，必须逐 日进行检查和登记，并在班组、科室、处室指定专人负责考勤， 定期公布考勤结果。 二、 出勤包括：正常班、加班、夜班、出差；缺勤包括： 事假、有薪事假、病假、婚丧假、探亲假、工伤假、产假、计 划生育假、休长假、带薪年休假、旷工等。 三、 未经请假或请假未准擅离生产 （工作）岗位，以及假期 己满未经批准续假尚未上班的，均按旷工处理。 对于旷工的员 工，考勤人员必须及时报中心主任。对于连续旷工 15天，全 年累计旷工30天的员工，综合办公室必须提出处理意见。 四、 其他 员工各种假期应按人事管理权限办理请销假手续。各部 门考勤人员要严格管理，认真审查，发现弄虚作假者，要严肃 处理。 员工要严格遵守工作时间、休息休假和考勤规定，违反 规定的按《员工奖惩管理办法（试行） 》有关规定执行。 第二章 加班管理 第五条加班管理程序 一、 在正常情况下，不得安排员工加班加点，因特殊情况和 紧急任务必须延长员工工作时间的，延长工作时间每日不得超过 1小时，特殊情况每日不得超过 3小时，每月不得超过 24小时。 二、 因工作需要，中心可以安排员工进行超时工作， 员工进行 超时工作前，需填写《加班申请表》，报部门负责人批准，综合办 公室备案后方可进行超时加班，未履行前述手续的加班将不获补 偿。 三、 操作和服务人员延长工作时间的，各部门要安排相当的 休息时间进行换休。填写《换休单》，经部门负责人批准后方可 进行换休。一般应在三个月内换休完，最长不超过一年。如果不 能安排换休的，支付加班工资。 四、管理人员和专业技术人员实行有薪事假，延长工作时 间的不支付加班工资 五、下列情况不视为加班： 全民节日去开会。 节假日参加集会、军训、游行以及工会组织参加会演，排 练、体育比赛、集体参观、政治活动等。 外出活动和因公出差。 第六条加班工资 一、 法定休假日安排员工工作的，支付本人日基本工资的 300%。 二、 休息日安排员工工作且不能安排补休的， 支付不低于本 人日基本工资的 200%。 三、 正常工作日安排员工延长工作时间的， 支付不低于本人 日基本工资的150%。 第三章 休假管理 第七条 法定假日各部门应安排员工休假，在假日中，不能 中断生产、工作的员工（不包括假日轮流值班人员） 工资。 第八条 实行标准工时制度的员工每周六、日为公休日。实 行其他工时制度的员工按此标准换算休息时间。 第九条其他假期 一、事假 员工确因有事需本人处理的，要书面说明理由申请事假， 经批准报综合办公室备案后方有效。员工申请 1天事假由所在部 门负责人批准，3天以内（含3天）事假，由分管领导批准； 3 天以上，报中心主任批准。 新增员工在试用期间，一般不能请事假。特殊情况确需请 假时，应持本人申请，按上述规定的手续办理。 经批准的事假期满后，仍不能上班，应向单位出具证明 ，办 理续假手续。否则，超假天数按旷工处理。 连续事假一般不得超过 20天，全年累计事假不得超过 30 天。 二、 病假 员工因病休假必须持定点医院的病休证明，经单位批准并 及时交考勤人员登记方有效。 员工异地休假期满患急病需要续假的，必须取得乡 （镇）卫 生院以上医疗单位的急诊证明，方可按病假处理。 员工因病或非因工负伤需停工医疗的 ，持定点医院证明，按 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 三、 婚假 员工本人在工作地结婚，持结婚证可请婚假 3天。 员工符合晚婚条件的，持计划生育主管部门证明，另享受 15天晚婚假。 员工配偶在外地，本人申请到配偶地结婚，按路程远近另 给路程假。 四、丧假 员工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡，需本人料理 的给予3天以内的丧假。如到外地办理丧事，按路程远近另给路程 假。 五、产假 女员工产假假期按国家规定执行。产假期满，本人申请休长 假的，需经中心主任批准，休长假时间最短一年，最长不超过三 年。 六、 哺乳假 女员工哺乳