药店健康顾问薪资及绩效考核方案.docxVIP

文件名称 健康顾问薪资及绩效考核方案 执行时间 2014.10.1 适用范围 门店健康顾问 修订时间 2014.10.1 公开范围 全员 ****大药房健康顾问薪资及绩效考核方案**** 大药房针对本阶段公司发展重点，本着公平、公正的原则，在国家相关法律法规允许的范围内，制 **** 大药房健康顾问薪资及绩效考核方案 定本阶段各健康顾问的薪资与绩效考核方案，具体如下： 收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+培训考核+工龄工资+全勤补贴+职称补贴+低于 正常编制补贴+星级工资+绩效工资+销售提成+其他奖励+其他扣款（共12项组成） 岗 位 基本 工资 医疗养 老 培训 考核 工龄 工资 全 勤 奖 职称 补 贴 星级 工资 绩效 工资 销 售 提 成 合计 扣款项 社保 扣款 他 健 康 顾 问 800 80-300 100 考核 见说 明 0-400 30 0-13 00 0--25 0 200 见 详 细 说 明 (1210 -1430) +销售 提成 -235 实习健康顾问 700 80 100 考核 见说 明 0-400 30 0-13 00 0-250 200 见 详 细 说 明 1110+ 销售提 成 -235 一、 基本工资： 健康顾问的基本工资为 800元；实习健康顾问的基本工资为 700元，实习生按1000+100元房租 补贴发放工资。 二、 医疗养老补贴： 转正后未满1年的员工医疗养老补贴 80元，转正后满1年（含）以上的员工医疗养 老补贴300元，注：买医疗养老的无医疗养老此项补贴，另外扣除 235元，公司出663元。 三、 培训考核 培训考核奖金为100元，公司每月组织培训 4次，参加1次培训奖励20元，考试80分以上奖励20元。 四、 工龄工资： 工龄工资针对进入公司满 1年的健康顾问。 工龄工资按工龄为每月 50元，400元封顶。 工龄工资每月应得=工龄*50元。 五、 全勤补贴：休息4天以内的补贴30元。 六、职称补贴： 1、处方审核员补贴：50元/月 2、 西药师补贴：600元/月；中药师补贴：700元/月； 3、 西药执业药师：1200元/月；中药执业药师：1300元/月； 七、 低于正常编制补贴： 门店员工编制不能低于最低编制，如为正常编制，无此项补贴；如门店健康顾问 为低于最低编制，给予健康顾问每人 200元/月的补贴。 八、 星级工资：健康顾问分为五个星级，三个月为一个考核评选期。 一星级：50元/月 二星级：100元/月 三星级：150元/月 四星级：200元/月 五星级：250元/月 注：通过个人销售任务达成率和店长考核及管理部考核。 九、 绩效工资：现阶段健康顾问绩效考核的内容包括： 销售任务的完成率，占绩效考核的 20咚口得分0.2分。 毛利额任务完成率，占绩效考核的 30咚口得分0.3分。 单品A(K)类完成率，占绩效考核的 10炒口得分0.1分。 有效会员卡任务完成率，占绩效考核的 10咚P得分0.1分。 工作执行力率，占绩效考核的 20炒口得分0.2分(通过店长考核及管理部考核)。 (4)门店标准，占绩效考核的 10^^P得分0.1分(通过店长考核及管理部考核)。 健康顾问绩效工资为 200元/月，试用期健康顾问绩效工资为 200元/月。 绩效考核得分0.7以下则无绩效工资，得分 0.7以上按绩效考核比例发放。 十.销售提成： A(K)BC类销售提成： A ( Q类产品销售基数按 8%!成。 B类产品销售基数按6%!成。 C类产品销售基数按5%!成。 非A(K)BC类产品销售基数按1%g成。 注：1. A(K)BC类：完成任务的50帅下没有提点；完成任务的 50% (含)以上70%^下按基数60勰点； 完成任务的70% (含)以上85帅下按基数80徘点；完成任务的85% (含)以上100%^下按基数90%g点；完 成任务的100% (含)以上120%以下按基数100诳点；每超出任务的20喊按增加1%提点。 2. 非A(K)BC类产品：完成任务的50%^下没有提点；完成任务的 50%(含)以上70知下按基数60% 提点；完成任务的70% (含)以上85跑下按基数80勰点；完成任务的85% (含)以上100跑下按基数90% 提点；完成任务的100% (含)以上按基数100%!点。 备注：考核期内健康顾问，A(K)BC类或非A(K)BC类完成50姆下者，按A(K)BC类或非A(K)BC类完成50% 级别计算销售提成工资。 H 、扣款 日常工作纪律罚款按照公司相关规定制定。 本方案执行期满后，公司视情况决定延期与否。如有变动另行下文。 **** 大药房