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两河小学小学教师考核评优评先执行方案 (试行稿） 为适应教育发展的需要，规范学校管理，加强教师队伍建设。 在遵循公平、公正、公开的原则基础上，根据我校实际特制定教 师考评方案。 一、思想政治表现（20分） （一）凡有下列结果者，在本年度考核评优中定性为不合格，实 行一票否决制，并作为今后待岗培训依据。 1、违反、触犯国家法律法规，受到法律惩罚者。 2、严重违纪受到相关部门处理，造成恶劣影响者。 3、影响大局稳定，给集体财产带来严重损失，给他人造成人身 伤害者。 4、不遵守学校规章制度，因工作严重失误，造成集体形象、声 誉、利益受损，造成恶劣影响者。 5、道德品质败坏，有辱为人师表言行，影响恶劣者。 6、不服从组织分配，不承担组织安排的任务，言行举止影响集 体团结，经批评教育不改，情节特别恶劣者。 7、在上级检查中成为反面教材者，并造成严重后果者。 （二）凡有下列现象者，在集体讨论的基础上酌情扣分。 1、涉及以上七条但未造成严重后果，事后通过努力可以挽回损 失和影响者扣1-10分。 2、教师违反《职业道德规范》，工作松散，要求不严，社会、 学校反映较大，影响较坏者扣5-10分。 3、在各项工作检查中受上级通报批评，影响较坏者，扣 1-10 分。 4、不服从学校统一管理，言行举止对集体安定团结造成一定影 响者扣1-10分。 5、在每学年质量检测过程中，巡视、监考、评卷等环节出现工 作失职，弄虚作假，造成较坏影响者扣1-10分。 二、工作表现 （一）考勤方面（10分） 1、开学初与期末请假者每天扣2分，旷工扣4 分。（以通知开 学日期起后7天，规定离校日期的前7天为准，特殊情况除外） 2、病假办理请假手续并在当月内出示中心医院以上证明者不扣 分。凡弄虚作假者视为旷工。未办手续又无医院以上证明者视为 旷工。（除特殊情况外） 3、事假有办理请假手续，并在审批规定时间内到岗者每天扣1 分，超假视为旷工（除特殊情况外）；如遇天灾人祸，请假视同 出勤（视具体情况而定）。每学年每位教师享受两天事假待遇,视 为出勤(开学初、期末除外) 4、旷工每天扣2.5分。 5、学校规定的所有活动（升国旗仪式、课间操、眼保健操、下 班、教研活动、护送路队、各项比赛等）每缺席一次扣0.2分。 6、按学校管理规定，迟到一次扣0.1分，早退一次扣0.1分， 巡逻脱岗者扣0.2分，私自调课者双方各扣0.2分，值日教师脱 岗一次扣0.2分，迟到（10分钟内扣0.1分，超过10分钟扣0.2 分） 7、享受法律政策给予的假不扣分。 8、无故旷工累计达一周以上或学校规定的所有活动有三分之一 时间不参加者，考勤分以零分计算。 9、凡弄虚作假经查实的学校扣该校校长5分。 10、每月考勤各校在下月的5号以前汇报给中心小学存档。 （二）教学工作情况 1、教学工作量基本分10分。 （1）能服从学校的安排，完成学校安排周课时1得10分，每多 一节加 0.1 分。 （2）担任学校副校长、工 会主席、、教导主任每学期奖励3 分，其余校务成员及总务、报 帐员、辅导员每学期奖励2.5分，担任教研组长每学期奖1.5分， 保管员每学期奖励1分。（以上分数不能兼得） （3）校长、教导听课15节每期，教师听课 10节，任双科教师 听课8节。每少一节扣0.1分（必须由学校教导签章证实才有效） （4）担任两门主科者奖2 分（不能与工作量兼得，任英语课节 数未达到语数科最低周课时的不以主科认定），所任班级学生数 按每生每期0.06分计算。 （5）学校校级领导工作量折教师周平均课时的2/3，其他校务成 员工作量折教师周平均课时的 1/2，挂村指导学校教育教学人员 折周课时3节。负责生管工作的校务人员，另补五个课时。 2、备课、编写教案（5分 （1）编写教案，能体现实用性，规范性，科学性。 （2）作文教案没有单列扣1分，没讲评教案一次扣1分。 （3）教案在上级检查中受到通报批评一次扣2分。 （4）规定的各科教案编写节数（课时按参考书要求）每缺一节 扣0.5分。 (5)电子教案未经二次备课，只作资料处理。拿基础分３分。 3、作业批改情况（3分）： （1）、作业批改不规范，没有批改日期、符号、评语一次扣 0.2 分。 （2）、作文批改要有眉批、总批、等级、日期等。不符合要求的 扣0.1-0.5分，篇数按学科单元数计算每少一篇扣1分。 （3）