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第一章 工作分析的历史与发展
第一节 工作分析的产生与发展
1、 工作分析的思想起源于 社会分工 的思想 （单选 or 填空） P1
工作分析起源： 管仲、荀况、苏格拉底、柏拉图、亚当●斯密 （单选 or 填空）
P1
2 、 工作分析最初产生于 美国 的工业企业 中 （单选 or 填空） P2
3 、 1747 年，狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析，据说他是历史
上首次大规模实施工作分析的人 （单选 or 填空） P2
4 、 系统的工作分析 最早出现于 19 世纪末 20 世纪初 。在 美国科学管理之父 —— F●W.
泰勒的科学管理理论的基础 上发展而来。 （单选 or 填空） P2
5 、 1911 年《科学管理原理》 （单选or 填空） P2
6 、 1950 年 ，赛迪●范 提出了“ 职能职业分类计划 ”理论， 阐述了企业内部关于工
作与人的一些理论。 （单选 or 填空） P4
7 、 上述理论的三个假设前提： （多选）P4
（1）对人物中人的关注。
（2 ）技能划分。
（3 ）任务的系统性
第二节 工作分析面临的挑战
1、 工作分析面临的挑战： （多选）P6-8
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（1） 工作分析者面临的挑战
（2 ） 组织体系面临的挑战
（3） 工作面临的困难
（4 ） 工作条件的变化
（a） 社会环境的变化
（b） 技术的变化
（c ） 组织经营环境的变化
第三节 工作分析的发展趋势
1、 工作分析被誉为“ 人力资源管理系统的基石 ”P8
2 、 工作分析的发展趋势： （简答）P9-11
（1） 工作分析的战略化
（2 ） 工作分析信息来源的扩大化
（3） 工作分析技术的信息化
（4 ） 对客户进行工作分析
（5） 角色说明书取代岗位说明书
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第二章 工作分析概述
第一节 工作分析的概念
1、 工作分析也叫职务分析，是指
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