人工费用核算选读.pptVIP

第四章人工费用的核算  课程内容 ◆1职工薪酬概述 2、工资费用的核算 3、工资附加费用的核算  1、职工薪酬概述 1.1职工薪酬的概念 职工薪酬费用,是指企业为获得职工提供的服务而 给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 具体包括以下内容 职工工资、奖金、津贴和补贴; 职工福利费; 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生 育保险费等社会保险费; 住房公积金; 工会经费和职工教育经费; 非货币性福利 因解除与职工的劳动关系给予的辞退补偿; 其他与获得职工提供的服务相关的支出。 3  2.2职工薪酬会计核算应设置的会计科目 总账科目 “应付职工薪酬” 明细科目 应付工资” “应付福利费” 应付社会保险费” 应付住房公积金” 应付工会经费” 应付职工教育经费”  2、工资费用的核算 2.1工资总额的构成 ■计时工资按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报 酬。工资标准是指毎一职工在单位时间内应得的工资额。 ■计件工资分个人计件和集体计件。 ■奖金支付给职工的超额劳动报酬和増收节支的劳动报酬。 津贴和补贴为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它 特殊原因支付给职工的津贴,以及物价补贴。 加班加点工资 特殊情况下支付的工资  2.2工资费用核算的原始凭证 口考勤表 口工时汇总表 口工程任务单 这些原始记录是进行工资费计算和分配的主要依据,它的准确程 度直接影响到工资费计算和分配是否准确。因此,应建立健全各 项原始记录,并确保其真实可靠  2.3工资费用的计算 1、计时工资的计算 根据考勤记录和每人的工资标准计算的工资 方法:月薪制和日薪制 月薪制:按月工资计算,不论各月日历日数是多少,职工每月都 得到相同的全勤工资,缺勤从全勤月工资中扣除 即:日标准工资=月标准工资/每月平均工作日数 应付计时工资一全勤标准工资一缺勤工资 全勤工资-(缺勤日数ⅹ日标准工资) 每月平均工作日数=(365-52-52-10)/12=20.92 8  注意 在按20.92天计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日不算出 勤不计发工资,缺勤期间的节假日不算缺勤也不扣工资。 在按30天计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日,也按出勤 日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日,也按缺勤日扣工资