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附表六员工季度绩效考核方案及考核评价表 2013 年_培训专员 ____绩效考核方案 关键绩 效指标 KPI ）  考核对象 培训专员 考核主体 部门 人力资源部 部门 岗位 专员 岗位 考核周期 季度 绩效考核方案 绩效考核评价 考核 系数 序 指标 指标权 指标定义 / 计算 评分规则 目标值 信息来源 得 加权 指标名称 类型 重 公式 绩效结果 分数 号 分 实际培训次数 / 80-70%不扣分 培训计划的 KPI 10% 计划完成次数 69-50%扣 2 分 70% 培训计划和 1 x100% 49%以下扣 5 分 工作报告 完成情况 100%不扣分 99-90%扣 2 分 89-80%扣 5 分 岗前培训人数 / 岗前培训的 79-60%扣 8 分 KPI20% 实际入职人数× 100% 人事月报表 2 59%以下扣 10 分 完成率 100% （如外出办公未能进 行培训则不扣分，特 殊情况不扣分） 70-60%不扣分 满意度调查 3 学员满意度 KPI 10% 根据学员满意 70% 59-50%扣 2 分 表 度评估平均分 5 分 49%以下扣 工作目 序 指标名称 指标 指标权 指标解释 评分标准 得 加权 标设定 号 类型 重 超出目标 指标 120-101 GS） 培训工作组织、 协 培训工作组织、 协作、配 培训组织工 GS 20 作、配合、课程