公司的劳动合同法培训及员工的关系管理.pptVIP

《劳动合同法》讲解及员 工关系管理实操 讲师:形 热身题 1、《劳动合同法》于….式实施, 2、签订1年期的劳动合同(2008年1月1日2009年1月1 日),试用期最长为多久? 3、有员工入职我司车间员工一职,该员工是以 前在我司做过两年的老员工,和他签订两年 的劳动合同,试用期最长为多久? anode 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以 上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用 期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期 以前,公司为刀俎,员工为鱼肉。 自《劳动合同法》颁布实施以来,员工 逐渐了解到自己被公司侵犯的利益,开 始利用法律手段维护自己的权益。甚至, 有员工利用法律,来找公司的空子,找 公司的茬 本次学习课题: 员工管理的基木问题 劳动合同法下的员工管理 违纪员工处理 四、离职员工管理 anode 员工管理的基本问题 1、人性论与管理 中国:性善论 性恶论 西方:X理论 Y理论 Z理论 2、人的需求层次 自我 尊重而要 与 安全需要 生理需要 员工管理的发展趋势 人事管理匚→冷人力资源管理匚冷人力资源经营管理 人是“工具” 人是“资源” 人是最重要的 最原始、最初 强调人力资源 资本” 级的阶段 管理与开发 最关注员工的 老板即人事经 人具有能动性 保值、增值 投资收益率 开发的主体和 甚至没有专门 客体即可以分 主动团队的整 人事管理人员 开也可以为同 体的潜能开发 体 和服务意识培 员工管理的目的 协调员工与公司,员工与员工 之间的关系,在建立积极向上的工 作环境的基础上,实现组织的工作 目标 5、员工管理核心三要素 主体:劳动法律关系的参与者,包括劳动者、 劳动者的组织(工会、职代会)和用人 单位 内容:主题双方依法享有的权利和承担的义务 客体:主体的劳动权利和劳动义务共同指向的 事物,如劳动时间、劳动报酬、安全卫 生、劳动纪律、福利保险、教育培训、 劳动环境等 a.edde