如何处理擅自离职员工相关办法.docVIP

对于任何一位有经验的ＨR而言，办理员工入职和离职手续可谓是最基本的技能。除了绩效考核之外,管理好员工的“进”与“出”是HR的天职。可是，很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职-－-既不打任何招呼,也不办工作交接就突然“人间蒸发”了。处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但可能导致公司工作安排一时陷入混乱,而且还给公司造成经济损失,那么，我们该怎么办呢? ?【案例】 ， Ｃ6　Ａ（ ｍ－ u1 \2　V　G９ Ｈ: {-　t Ｕ* w! ｏ?2０08年9月,高中刚毕业的四川小伙小Z,怀着一颗激动的心,加入到了南下打工的队伍中，来到广东一家餐饮娱乐有限公司求职。经双方协商,签订了为期三年的劳动合同，期限为2０0８年月９日至20１1年8月,双方就小Z劳动合同履行期间的工资作了约定，同时,就考勤管理、旷工管理等,以及双方可能出现的违约行为所应承担的违约责任，均一一做了约定。　６ q（ ?; n6 r;　｀１　R?年春节前，小Z突然离开餐饮娱乐有限公司不知去向。这样的情况，对于公司ＨR来说,已经是见惯不怪了,加之春节假期即将到来，公司也无暇对此时作过多的处理,仅作“员工擅自离职，除名”记录处理，就草草了事，并未作其他处理，也未与员工办理离职手续。　Ｘ- ｖ3 Ｓ# ｕ J%　Ｍ半个月后，小Z回到公司申请辞职,并要求支付全额工资,包括春节期间法定节假日的工资