浅谈中小企业人才流失的原因及其对策讲课稿.pdfVIP

浅 谈 中 小 企 业 人 才 流 失 的 原 因 及 其 对 策 精品文档 中共中央党校函授学院 党员领导干部在职研究生 课 程 论 文 课程名称： 《管理心理学》 题 目：浅谈中小企业人才流失原因及对策 班次/ 专业： 2014 级经济学（经济管理） 姓 名： 关 勇 学 号： 14062131023 教师评语（成绩）： 教师签名： 中共中央党校函授学院 2016 年 12 月 13 日 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 浅谈中小企业人才流失原因及对策 摘要： 中小企业独具的灵活性与创新性，使其无论是在企业数量还是提供 就业机会上，都对我国的国民经济做出了重要的贡献，发挥着大企业难以取代 的作用，在我国的经济社会发展中占有重要地位。但是目前我国有很大一部分 中小企业在管理上的滞后性，导致了企业内部人才的大量流失，从而制约了中 小企业的成长与发展。本文通过对中小企业的研究，分析影响其员工离职的主 要原因，以便能更好地解释企业员工的流失现象，并依此作为依据，提出改善 员工离职率的建议。 关键词： 中小企业；人才流失；原因；对策 引言 中小企业是相对于大企业而言的，一般从注册资本、从业人数等指标来划 分。据中国劳动统计年鉴数据， 2014 年我国工商注册登记的中小企业超过 4200 多万家，占全部注册企业总数的 99%，其产品和服务占比超过 55%，提供 了 75%的城镇就业机会。由此可见，中小企业在保持经济稳定、缓解就业压 力、拉动经济增长等方面，都发挥着十分重要的作用，在一定程度上影响地区 乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。 随着中小企业数量的增多，企业间竞争进一步加大。核心人才是企业核心 能力的主要创造者和承载者，对高素质人才的争夺已经成为中小企业发展战略 中极为关键的一环。近几年来，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短 缺、人才流失等问题，人才流失问题已经成为影响我国中小企业发展的首要问 题。如何控制人才的流失，特别是怎样留住核心人才已经成为中小企业的严峻 考验。 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 一、 中小企业人才流失的现状及影响 1.1 中小企业人才流失的现状 中小企业人才流失率普遍较高。在社会主义市场经济的今天，正常的人才 流动是必须的，是有益的，一般而言，正常地人才流动率在１５％以内，可以 促进知识的交流、人才的合理配置。但是，人才流动需要有一个范围，如果过 于频繁，数量过多，那对企业来说将会是非常严重的问题。我国的中小企业由 于社会、历史和自身等诸多方面的原因，使得其地位、环境、条件和实力在竞 争中均处于弱势，因而，人才流失现象相当严重。 据有关资料显示， 近年来我国大多数中小企业的人才， 尤其是核心人才的流失情况 比较严重。一些中小企业中高级人才的流失率高达 30% ，一些生产企业人才流失率竟达 50%，相比于其他类型的企业， 中小企业人才流失是比较严重的，而由此导致企业发展后 劲不足，整体竞争力不强，企业可持续发展受到很大影响。 1.2 中