护理管理制度培训回顾.pptVIP

护理管理制度培训—紧急情况下护理人员调配制度 4、科室如发生重大抢救等突发事件；需临时调配人员，由护理部与各护理单元护士长协商解决。 5、跨科室的护理人力资源调配由护理部分管主任与本科室护士长协商解决，根据护理工作量做好人员的调配。 6、节假日、夜间遇特大抢救和特护患者，值班护士应及时向护士长汇报，护士长应及时赶到现场，协助指导和做好人员调配工作并向护理部汇报。 7、护理部配备一定数量的护理人员，遇抢救任务时统一调配。 0.0 * 护理部奖惩制度 0.0 * 护理管理制度培训—护理部奖惩制度 1、对从事护士工作三十年以上者，按国家规定颁发荣誉证书。 2、在护理工作中表现突出，受到院级表彰者，按院级规定给予表彰、奖励。受到省级以上表彰者，按规定给予表彰、奖励。 3、在工作中，不顾个人安危，与坏人坏事作斗争者，给予全院表扬。 4、在工作中抢救国家财产，给予表彰、奖励。 0.0 * 护理管理制度培训—护理部奖惩制度 5、积极参与突发公共事件工作，表现突出者给予表彰、奖励。 6、护理部为表彰优秀，弘扬先进，激励全体护士共同进步，定期对各级护理人员进行绩效考核，评选出各类先进单元及个人进行精神及物质奖励。 7、根据护理质量排行榜和院部对出院病人满意度的调查结果，护理部对病区进行奖惩。 8、每年对护理工作中具有奉献开拓精神，经“德、能、勤、绩”方面综合考评，评选出优秀护士长、优秀护士