做个老板放心好员工剖析.pptVIP

做个老板放心的好员工 林伟贤著  利言 相信大家都听过一首曾红遍大江南北的歌-《笨小孩 会耷斗的每亡个职场人郁如同歌中的小 己的梦想在城市中奔走 都希在最短的时间因送 找到成边的捷径 办法 另就让自己的手业一帆风 步到 套行献投身职坛天车成为其更一氨,可谓一 入职 场的人们但看感扬之路并不中坦在 首,到送加薪、开职、副糟、创业的自的地 经似的磨炼。  利言 干里马常有而伯乐不常有”,这个“用工荒”的时代 仿佛已经变成了“伯乐常有,而干里马无踪”。很多老板 也抱怨:为什么现在想招一个让自己“一见倾心”的人那 么难,即使每天简历像雪片一样飞到邮箱,但是能让自己 怦然心动的却寥寥无几。职场人也很无奈,每一个职场人 都想变成千里马,从此飞黄腾达,但是苦于没有方法,不 知道怎样才能让自己在老板面前发光发热,成为老板慧眼 中的那颗“珠  利言 看到有人“混迹”职场多年却还是原地踏步;有人一日 三迁,加薪、晋升不在话下;有人每天无端抱怨;有人仿 佛打了“鸡血”,干劲十足…我相信成功一定有方法 失败一定有原因。我们应该怎样做,才能接近自己想要到 达的层面,让老板对自己200%地放心,成为公司的核心 员工呢?我失败过,但最终成功了,我想我要把自己从小 人物成长为老板左右手奋斗史,从失败者到重回顶端的成 功方法和大家分享 让大家可以少走一些弯路。我有 个方程式:(你+努力工作)*X=赚钱,这个X是什么 它应该是老板对你的信任、对你的放心。只有老板对你 信任、对你放心了,你才能事半功倍,才能让X成为一个 大于1的正数。  利言 当下老板的员工最关心的是什么? 员工是否在同企业共进退,将企业的利益放在了第一位?老板 和员工是否相互信任? 怎样才能端正在这态度,毎天都像打了“鸡血”一样,对工作 充满激 如何把握老板的心理,做对事,做对人,使命必达? 釜藉 作中对遇到的问题“兵来将挡,水来土掩”,让自己 井有条? 怎样割定目桠实幢计划z算裸自己有限的时间,让其发挥最 大效用,不让内心的“拖延恶魔”占上风 暈.己醣豐加旁爹投号于工作,就一定能得到老板的青 何融入团队才能和大家演绎完美的“大合唱”,成为团队 合的催化剂 怎么为自己、为企业创造价值,扬起自己梦想的翅膀?  前言 我会在书中和大家一起探讨并解决这些问题,分享自己 路走来的心得和经验。希望大家在阅读这本书的过程中 能择优而用将你认同的经验融入自己的工作和生活,学 会找到自己工作和生活当中的平衡点,解决自己所遇到的 难题,将书中的理论落地。希望每一个阅读这本书的人, 都能如心如愿,成为老板放心的好员工 送给为自己梦想为而奋斗的每一个职场人一句话:当你 能感动自己时,你肯定能感动他人  目录 第一章与企业共同荣辱、共进退 第二章让职业=事业 第三章责任思维:核心员工的标签 第四章工作靠能力,更靠智慧 ·第五章学会管理时间,制定有效目标 第六章赢在团队 第七章好员工的最高价值 第八章自我增值的行动方案  第一章与企业同荣辱、共进退 第一节遵守企业制度绝不打折 第二节将企业利益放在第一位 第三节信任才能双嬴  第节 与企业同荣辱、共进退 皮之不存,毛将焉附 个真正把 自己的价值绑定在企业的价值上、时时 刻刻把企业的价值放在第一位的人,终 归是能够实现自己的价值的。一个人的 价值也只有和企业的价值绑定在一起 才能得到最大化的实现。把企业的利益 真正地摆在第一位,才能够使企业和自 己发展得更快。  案例分析 美国有一家非常大的房地产公司,其在全美国甚至全世界都是 家非常优秀的公司。在三十多年前,这家公司的员工年薪最 低的也达到了48000美元,最多的甚至高达987000美元。而能 够领取这一最高薪水的员工,就是这家公司销售量第一的销售 代表。这家公司有一套非常严谨的公司制度,其中有一条就是 公司如果召开员工大会,只要是迟到者,不论是谁,一律开 除。虽说这一条规定极其苛刻,但是大家都坚持遵守,不敢迟