HRBP岗位职责范本.docVIP

精品文档 HRBP 岗位职责 一、 HRBP 岗位职责 人资部分： 1、 负责集团人力资源政策及制度的落地与实施； 2、 团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据 的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合， 3、 组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据集团绩效 管理进程进行绩效汇总， 定期对绩效考核结果数据进行反馈上报于集团人 资部； 4、 人员入离职管理，做好新员工的入职培训及离职交接工作，并于每月底将纸 质资料交由人资部做档案归档； 5、 每月考勤信息管理，并于次月 3 号前汇总信息于集团人资部； 6、 每月社保相关需求人员的数据汇总及整理， 定期上报集团人资由集团人资人 员进行办理； 行政部分： 7、 集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪，维护集团各项行政规章制度 权威； 8、 资产、办公用品的日常管理，避免公司资产流失和浪费； 9、 完成新入职估价师的证件挂靠注册相关事宜， 定期登录相关网站查询估价师 培训信息并及时报名参与线上估价师培训工作； 10 、 完成定期估价师的继教工作， 做好估价师人员的信息梳理， 在线学习规定 . 精品文档 课时并完成相应的考题，对即将到期的估价师人员进行延续注册； 11 、 及时申请估价师个人印章及证件，并整理交于集团行政部统一管理； 12 、 领导和各部门人员出行的飞机、火车等车票的预定工作； 13 、 整理汇总各类办公文档、商务文档、合同协议，并交由集团行政部归档； 14 、 统计行政费用及相关数据的收集，定期上报集团行政部； 15 、 配合集团进行各类活动的组织及实施工作； 财务部分： 16 、 执行公司财务制度，协助部门领导做好财务管理工作； 17 、 费用支出流程的提报、 跟进及协调工作， 保障资金顺利支出并反馈费用结 果于集团财务部； 18 、 费用报销流程的提交申请，合理规避资金风险； 19 、 财务票务及费用流程纸质资料的管理，定期交由财务部归档； 20 、 定期参与财务部进行的关于税法相关知识的培训； 任职要求： 1、3 年以上国新从业经验，熟悉国新集团规章制度及运营，职能部门优先； 2、熟悉并深入理解职能部门工作运作，在人力资源、行政管理、财务管理等管 理模块有扎实的专业功底及实践经验。 2、良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性。 3、主动链接公司战略与业务，了解业务基本逻辑，有一定的业务视角和业务穿 透力。 4、点燃自己点燃他人，能带人，给团队有效指导，能凝聚管理好团队。 . 精品文档 .